违反公司制度被开除是否会记录个人档案，主要取决于公司的性质、管理规范程度以及开除的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
公司内部记录与人事档案记录
- 公司内部记录：无论公司性质如何，当员工因违反公司制度被开除时，公司通常会在其内部人事档案中记录这一情况，包括开除原因、日期等具体信息。这主要用于公司内部管理和后续参考。
- 人事档案记录：
- 有档案管理权限的单位：如大型国有企业、事业单位、国家机关等，这些单位通常具有完善的档案管理系统。当员工因严重违反公司制度被开除时，相关决定和情况会被正式放入员工的人事档案中，跟随员工一生，并可能在后续的就业、政审等环节被查阅。
- 无档案管理权限的单位：如大多数民营企业、外资企业等，这些单位可能缺乏完善的人事档案管理体系。虽然开除决定一般不会直接进入员工的人事档案，但员工的工作经历（包括与该公司的劳动合同起止时间）会在档案中有所显示。新单位进行背景调查时，可能通过与原公司沟通了解到被开除的情况。
离职证明与就业失业登记证
- 离职证明：用人单位在开除劳动者时，需要出具离职证明，其中包含员工的基本信息、合同解除或终止的日期及原因等。这份证明是员工离职时的重要文件，也是新单位了解员工职业历史的重要依据。
- 就业失业登记证：如果公司为员工办理了《就业失业登记证》，并在人力资源和社会保障局报备时记录了辞退情况，那么员工打印该证时会显示离职原因为“辞退”。这一记录也可能对员工的未来就业产生一定影响。
社会信用记录系统
- 一般情况下，普通的公司开除行为不会直接影响员工的金融信贷、社会活动等方面的信用。但如果开除涉及严重违法犯罪行为，并经过司法判决，相关信息可能会被记录在公共信用信息平台中，对个人信用评价产生负面影响。
不同性质单位的差异
- 国有企业、事业单位和政府机关：这些单位的档案管理较为规范和严格。开除决定不仅会被正式记录在档案中，而且通常会经过严格的审核和审批流程。因此，这类记录对员工后续进入体制内单位工作的影响可能较大。
- 民营企业：虽然部分管理规范的大型民营企业也会将开除决定等相关资料放入员工档案，但并非所有民营企业都会如此操作。一些小型民营企业由于档案管理相对不那么完善，可能对这类记录的留存和处理没有统一标准。
建议与应对：
- 正视记录，积极面对：如果档案中确实有因违反公司制度被开除的记录，不要试图隐瞒或逃避。在求职或参加社会活动时，如实说明自己的经历，展现自己的诚信和担当。
- 提升能力，拓展机会：通过不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在就业市场上的竞争力。在一些不依赖档案背景审查特别严格的行业或岗位，依然有机会获得新的工作和职业成就。
- 维护声誉，规划未来：在职场中遵守规定，避免不良行为，以维护自己的职业声誉和未来发展。同时，合理规划自己的职业生涯，明确目标和发展方向，努力向自己的目标迈进。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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