劳务派遣换签公司，劳动者在特定情况下是可以要求赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、换签公司是否构成违法解除或终止劳动合同
若换签公司未经劳动者同意，且原劳务派遣合同未到期：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括劳务派遣单位）与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。若换签公司未经劳动者同意，擅自变更劳动合同主体（即换签至另一家公司），且原劳务派遣合同未到期，这可能构成违法解除或终止劳动合同。
- 法律后果：劳动者有权要求原劳务派遣单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若换签公司经劳动者同意，且原劳务派遣合同到期或双方协商一致解除：
- 在这种情况下，换签公司通常不构成违法解除或终止劳动合同。但劳动者有权就新劳动合同的条款（如工资、福利、工作地点等）与新劳务派遣单位进行协商，并确保自身权益不受损害。
- 法律建议：劳动者在同意换签前，应仔细阅读新劳动合同的条款，确保与原劳动合同相比，自身权益没有受到不利影响。如有疑问或不满，应及时与新劳务派遣单位沟通协商。
二、换签公司是否涉及权益受损的其他情形
工资、福利等权益受损：
- 若换签后，劳动者的工资、福利等权益受到损害（如工资降低、福利减少等），劳动者有权要求新劳务派遣单位按照原劳动合同或相关法律法规的规定进行补足或赔偿。
- 法律途径：劳动者可以先与新劳务派遣单位进行协商，要求其补足或赔偿受损的权益。若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
社会保险、住房公积金等权益受损：
- 劳务派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。若换签后，新劳务派遣单位未为劳动者缴纳或缴纳不足，劳动者有权要求其补缴或赔偿。
- 法律后果：新劳务派遣单位若未依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担补缴或赔偿的责任。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者在换签过程中，应保留好与原劳务派遣单位和新劳务派遣单位之间的沟通记录、劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。
及时咨询：
- 若劳动者对换签过程中的法律问题存在疑问或不满，应及时咨询专业律师或相关劳动行政部门，以获取准确的法律意见和帮助。
总结来说，劳务派遣换签公司时，劳动者在特定情况下是可以要求赔偿的。这主要取决于换签是否构成违法解除或终止劳动合同，以及换签后劳动者的权益是否受到损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。