结论前置：中介总是强调按他签的合同结算工资，主要是出于自身利益保护、规避法律风险以及确保劳务管理秩序的考虑。但这一做法是否合法合理，需结合具体合同内容及法律规定来判断。以下从多个角度详细分析：
一、中介强调按其合同结算工资的原因
利益保护：
- 中介作为劳务市场的中间方，通过与劳动者签订合同，明确双方的权利义务，特别是工资结算方式，旨在保护自身的经济利益。例如，合同中可能约定了中介的服务费、管理费等，这些费用通常与劳动者的工资结算挂钩。
规避法律风险：
- 中介可能担心直接与用人单位结算工资会引发法律纠纷，如用人单位拖欠工资、克扣工资等。通过与劳动者签订合同，中介可以在一定程度上规避这些风险，因为合同中可以明确约定工资结算的时间、方式等，一旦出现问题，中介可以依据合同向劳动者或用人单位主张权利。
确保劳务管理秩序：
- 中介作为劳务管理的主体，需要确保劳务市场的有序运行。通过与劳动者签订合同，中介可以更好地掌握劳动者的信息，包括工作情况、工资结算等，从而更有效地进行劳务管理。
二、合同内容的合法性与合理性
合同内容的合法性：
- 中介与劳动者签订的合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，合同中不得约定违反法律、行政法规强制性规定的内容，如低于最低工资标准的工资、不缴纳社会保险等。
- 如果合同内容违法，那么该合同条款无效，劳动者有权要求按照法律规定结算工资。
合同内容的合理性：
- 除了合法性外，合同内容还应具有合理性。例如，合同中约定的工资结算方式应明确、具体，避免模糊不清或存在歧义。
- 如果合同内容存在不合理之处，如工资结算方式过于复杂、不透明等，劳动者有权要求中介进行解释或修改，以确保自身权益不受损害。
三、劳动者的权益保护
审查合同内容：
- 劳动者在与中介签订合同时，应仔细审查合同内容，特别是关于工资结算的条款。确保合同内容合法、合理，并明确自己的权利义务。
保留证据：
- 劳动者在签订合同后，应妥善保管合同原件及相关证据，如工资条、工作记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的维权依据。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在与中介的合同纠纷中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
举例说明：假设劳动者小张通过中介进入某工厂工作，中介与小张签订了一份劳务合同，约定工资按小时计算，并明确规定了结算时间和方式。然而，在实际工作中，小张发现工厂实际支付的工资与合同约定不符。此时，小张可以依据合同内容向中介提出异议，并要求按照合同约定结算工资。如果中介拒绝或无法解决问题，小张可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
最后建议：作为劳动者，在与中介签订合同时务必谨慎审查合同内容，确保自身权益不受损害。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。