将没有实际实习的公司写进简历，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及诚信和道德层面的问题，且在特定情况下可能引发法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 诚信与道德层面：

   • 简历是求职者向雇主展示自己教育背景、工作经验和技能的重要工具。将没有实际实习的公司写进简历，属于虚构或夸大个人经历，违背了诚实信用的原则。
   • 在职场中，诚信是建立信任和良好关系的基础。一旦被发现简历造假，不仅可能失去工作机会，还可能对个人声誉造成长期负面影响。

2. 法律层面分析：

   • 一般情况：单纯将没有实习过的公司写入简历，并不直接违反法律法规。因为简历并非法律文件，其内容主要受道德和职场规范的约束。
   • 特定情况：然而，如果求职者通过虚构实习经历，成功获得了工作机会，并在工作中因能力不足或无法胜任而给雇主造成损失，雇主可能会以欺诈为由，要求求职者承担相应的法律责任。此外，如果求职者在简历中虚构了与实习相关的证书或荣誉，且这些证书或荣誉是雇主招聘时的重要考虑因素，那么求职者的行为可能构成欺诈，需要承担法律责任。
   • 劳动合同与欺诈：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果求职者因虚构实习经历而签订了劳动合同，且该经历是雇主决定录用的关键因素，那么雇主有权主张劳动合同无效，并可能要求求职者赔偿因此造成的损失。

3. 建议与后果预防：

   • 建议：为了避免不必要的法律风险和道德争议，建议求职者在编写简历时，务必保持真实、准确和完整。如果确实没有实习经历，可以突出其他方面的优势，如学术成绩、项目经验、技能证书等。
   • 后果预防：如果已经将没有实习过的公司写进了简历，且担心被发现，建议尽快更正简历内容，并向可能受到影响的雇主或潜在雇主说明情况。如果已经因此获得了工作机会，且担心无法胜任工作，建议主动与雇主沟通，寻求培训或支持，以避免因能力不足而给雇主造成损失。

总结来说，虽然将没有实际实习的公司写进简历本身不直接违法，但违背了诚信原则，且在特定情况下可能引发法律后果。因此，建议求职者在编写简历时保持真实和准确，以维护个人声誉和避免不必要的法律风险。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。