没有去实习过但在简历上写了实习经历，一般情况下不会直接导致公司被起诉，但写简历的人可能会面临法律风险和职场风险。以下是对此问题的详细分析：
一、法律风险
欺诈行为：
- 如果在简历中故意虚构实习经历，以获取不正当的竞争优势或工作机会，这种行为可能构成欺诈。虽然公司本身不会因此被起诉，但写简历的人可能会面临法律责任，如被雇主解雇、要求赔偿损失，甚至在极端情况下可能面临刑事指控（如诈骗罪，但通常需要达到一定的金额和情节严重程度）。
劳动合同无效或可撤销：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同可能被认定为无效或可撤销。这意味着，如果雇主发现劳动者在简历中虚构了实习经历，并因此签订了劳动合同，雇主有权要求确认劳动合同无效或撤销劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。
二、职场风险
信誉受损：
- 虚构实习经历会严重损害个人的职业信誉。一旦被发现，不仅会影响当前的工作关系，还可能对未来的职业发展造成长期负面影响。雇主和同事可能会对个人的诚信产生质疑，从而影响个人在职场中的声誉和机会。
工作能力不匹配：
- 虚构实习经历可能导致个人被安排到与其实际能力不匹配的岗位上。这可能会使个人在工作中面临巨大的压力和挑战，甚至可能无法胜任工作，从而影响个人的职业发展和工作满意度。
三、建议与措施
诚实守信：
- 在撰写简历时，应坚持诚实守信的原则，如实反映自己的教育背景、工作经历和技能水平。不要为了获取工作机会而虚构或夸大自己的经历和能力。
提升实际能力：
- 与其虚构实习经历，不如通过实际的学习和实践来提升自己的能力和技能。可以通过参加培训课程、实习项目、志愿服务等方式来积累经验和提升能力，这样更有助于在未来的职场竞争中脱颖而出。
及时纠正错误：
- 如果已经发现自己在简历中虚构了实习经历，应尽快向雇主说明情况并纠正错误。虽然这可能会带来一些短期的负面影响，但长期来看，诚实和透明的态度更有助于建立信任和良好的职场关系。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。