企业若违法扣员工买断（通常指经济补偿或赔偿金等）款项，领导可能需承担的责任主要分为民事责任、行政责任，若情节严重还可能涉及刑事责任。以下从这几个方面为你详细分析：

民事责任

1. 返还责任：

   • 如果企业领导以不正当手段扣留了员工应得的经济补偿或赔偿金等款项，员工有权要求返还。领导作为企业的管理人员或实际控制人，若其个人行为直接导致了员工权益受损，员工可以直接向领导个人主张返还。例如，领导以“公司资金紧张，先扣着”等理由，擅自扣留员工应得的经济补偿，员工在离职后要求支付时，领导却拒绝支付，此时员工就可以要求领导返还被扣留的款项。
   • 从企业层面来看，企业作为用人单位，有义务按照法律规定和劳动合同约定向员工支付经济补偿或赔偿金。若企业未支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求企业支付，而企业领导作为企业的代表或负责人，在法律上可能被视为企业的行为主体，需承担相应的民事责任。不过，在大多数情况下，员工会直接向企业主张权利，若企业财产不足以清偿债务，且领导存在个人财产与公司财产混同等情况，员工才可能进一步向领导个人主张权利。

2. 赔偿责任：

   • 若因领导扣留款项的行为给员工造成了其他损失，如员工因未及时收到款项而产生的利息损失、因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费、交通费等），员工有权要求领导进行赔偿。例如，员工因企业未及时支付经济补偿，导致其无法按时偿还房贷，产生了逾期利息，这部分利息损失就可以要求领导赔偿。

行政责任

• 如果企业的行为违反了劳动保障法律法规，如未按照规定支付经济补偿等，劳动保障行政部门有权对企业进行行政处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。虽然行政处罚通常直接针对企业，但企业领导作为企业的管理人员，若其决策或行为直接导致了企业违法，劳动保障行政部门在调查处理过程中，可能会对企业领导进行询问、要求其配合调查等。在某些情况下，若企业领导的行为构成严重违法或违规，劳动保障行政部门还可能将其违法行为记录在案，影响其个人信用或职业声誉。不过，直接对企业领导进行行政处罚的情况相对较少，更多是通过对企业进行处罚来间接约束领导的行为。

刑事责任（情节严重的情况下）

• 拒不支付劳动报酬罪：虽然该罪名主要针对的是企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。但在员工买断（经济补偿或赔偿金等）的情境下，若领导以类似手段逃避支付员工应得款项，且数额较大，经劳动保障行政部门责令支付仍不支付的，就有可能构成拒不支付劳动报酬罪。例如，领导在员工离职后，将公司资金转移至个人账户，拒不支付员工经济补偿，且数额达到当地规定的“数额较大”标准，经劳动保障行政部门责令支付后仍不支付，此时领导就可能面临刑事处罚。

建议：

• 对于员工而言，若遇到企业领导扣留买断款项的情况，应首先与企业进行协商，要求企业或领导支付应得款项。若协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门进行调查处理。若仍无法解决问题，还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 对于企业领导而言，应严格遵守劳动保障法律法规，按照法律规定和劳动合同约定向员工支付经济补偿或赔偿金等款项。若因特殊原因无法按时支付，应与员工进行充分沟通，并尽快制定解决方案，避免引发不必要的法律纠纷。

如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况为你详细解答。