在工地工作未签订劳动合同的情况下，劳动者确实有可能获得双倍工资赔偿，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者在未签订劳动合同时主张赔偿提供了明确的法律依据。

二、主张双倍工资赔偿需满足的条件

1. 存在劳动关系：劳动者需提供证据证明与工地所属的用人单位存在事实劳动关系。这可以通过工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录显示用人单位名称及工资发放情况）、工友证言、施工记录、工作照片或视频等多种方式来证明。

2. 未签订合同时间符合要求：从入职第二个月开始计算，最多可主张11个月的双倍工资赔偿。若用工超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再主张双倍工资赔偿，但用人单位若未依法补订书面合同，仍需承担相应法律责任。

三、赔偿计算方式

以双倍工资赔偿为例，假设劳动者月工资为5000元，从入职第二个月起未签订劳动合同持续8个月，则可主张的双倍工资赔偿计算如下：

• 计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × 未签订合同月数
• 具体计算：5000元 × 8个月 = 40000元

四、维权途径

1. 与用人单位协商：首先尝试与工地所属的用人单位进行协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。协商过程中应保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

2. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

五、其他注意事项

• 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能多地收集与劳动关系相关的证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 法律咨询：在维权过程中，如遇法律难题或需要专业帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

总结来说，未签订劳动合同并不意味着劳动者无法获得赔偿。关键在于劳动者能否提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并了解自身权益及维权途径。在遭遇用人单位违法不签订劳动合同时，劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。