若公司内下级知晓上级收回扣，上级可能面临以下处理方式及法律后果，需分情况讨论：

1. 公司内部处理机制
   根据《劳动合同法》及公司规章制度，若上级行为违反内部合规政策（如反贿赂条款），公司可启动内部调查程序。

   • 调查流程：通常由合规部门或审计部门介入，通过访谈、文件审查、资金流向追踪等方式核实事实。
     
   • 处理结果：若证据充分，公司可能依据《员工手册》或劳动合同解除劳动关系，并要求返还非法所得；情节严重者可能移送司法机关。
     法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同。

2. 刑事法律风险
   若回扣行为涉嫌犯罪，上级可能面临刑事追责：

   • 非国家工作人员受贿罪（《刑法》第一百六十三条）：
     若上级非国家工作人员，利用职务便利索取或收受财物，数额较大（6万元以上）的，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大（100万元以上）的，处三年以上十年以下有期徒刑。
     
   • 受贿罪（《刑法》第三百八十五条）：
     若上级为国家工作人员（如国企管理人员），收受回扣可能构成受贿罪，刑罚更重，最高可处死刑（视情节严重程度）。
     关键点：犯罪构成需满足“利用职务便利”“为他人谋取利益”“数额较大”三要素，下级举报或提供证据可能成为立案关键。

3. 民事赔偿与行政处罚

   • 民事赔偿：若公司因上级行为遭受损失（如合同无效、罚款等），可依据《民法典》第一百八十六条要求上级赔偿。
     
   • 行政处罚：若行为违反《反不正当竞争法》或《招标投标法》，市场监管部门可处以罚款、没收违法所得等行政处罚。

4. 应对建议

   • 对上级：若已涉及违法，应立即停止行为，主动退还财物，并咨询律师评估自首、立功等从宽情节的可能性。
     
   • 对公司：需完善内部合规体系，建立举报保护机制（如匿名举报通道），避免因处理不当引发劳动纠纷或舆论风险。
     
   • 对下级：若掌握证据，可通过公司内部渠道举报；若公司未处理，可向市场监管部门或公安机关报案，但需注意举报内容真实性，避免诬告风险。

总结：上级收回扣的行为可能同时触发公司纪律处分、刑事追责及民事赔偿，具体后果需结合身份（国家工作人员/非国家工作人员）、数额、情节等因素综合判断。建议涉事方及时寻求专业法律支持，以降低风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。