内设机构收受回扣属于违法行为，需根据具体情况承担相应法律责任，并采取补救措施。 具体处理方式需结合机构性质、回扣性质及行为后果综合判断，以下分情况说明：

1. 若内设机构属于企业或营利性组织

• 法律定性：根据《刑法》第163条，若机构工作人员利用职务便利索取或收受回扣，可能构成非国家工作人员受贿罪；若机构本身通过集体决策收受回扣并分配，可能涉及单位受贿罪（需以“为他人谋取利益”为要件）。
• 处理方式：
  • 刑事责任：个人受贿数额较大（6万元以上）可处3年以下有期徒刑；数额巨大（100万元以上）可处3-10年有期徒刑。单位受贿罪对单位判处罚金，对直接责任人员处5年以下有期徒刑。
  • 民事赔偿：需退还违法所得，并可能面临合同相对方主张撤销合同、赔偿损失等民事诉求。
  • 内部整改：企业应立即终止违法行为，完善内控制度（如建立反贿赂合规体系），对涉事人员追责。

2. 若内设机构属于国家机关、事业单位或公立机构

• 法律定性：根据《刑法》第385条，工作人员利用职务便利收受回扣可能构成受贿罪；若机构集体决策收受回扣，可能涉及单位受贿罪（需以“情节严重”为要件，如收受财物数额较大或造成重大损失）。
• 处理方式：
  • 刑事责任：个人受贿数额3万元以上即达立案标准，可处3年以下有期徒刑；数额巨大（20万元以上）可处3-10年有期徒刑。单位受贿罪对单位判处罚金，对直接责任人员处5年以下有期徒刑。
  • 行政处分：涉事人员可能面临开除公职、降级等处分，机构负责人需承担领导责任。
  • 纪律处分：若涉及党员，还需依据《中国共产党纪律处分条例》给予党纪处分。

3. 通用处理建议

• 立即停止行为：机构应第一时间终止收受回扣的违法活动，避免损失扩大。
• 主动退赔：将违法所得全额退还，并配合调查以争取从轻处理。
• 内部调查：查明责任人员、资金流向及利益关联，固定证据以应对后续追责。
• 合规整改：建立反贿赂制度（如明确禁止商业贿赂、设立举报渠道），加强员工培训。
• 法律咨询：根据案件复杂程度，可委托律师协助处理刑事辩护、民事赔偿谈判或行政复议等事宜。

提示：内设机构无独立法人资格，其违法行为通常由所属单位承担责任，但涉事人员仍需个人担责。若您面临此类问题，可直接向我咨询具体细节（如机构性质、回扣金额、行为模式等），我将进一步分析法律风险及应对策略。