违法终止劳动关系，是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自与劳动者终止劳动合同的行为。以下是一些常见的违法终止劳动关系的情形：

1. 法律明确禁止解除却终止劳动关系的情形：

   • 职业病相关保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位不得终止劳动关系。若在此期间终止，即属违法。
   • 工伤及劳动能力丧失：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，其劳动关系受法律特别保护，用人单位不得随意终止。
   • 医疗期内：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间终止劳动关系，构成违法。
   • 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护，用人单位不得终止其劳动关系。
   • 老职工保护：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得随意终止劳动关系。

2. 未满足法定终止条件却终止劳动关系的情形：

   • 合同期限未满：劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由终止劳动关系，即属违法。例如，仅因劳动者年龄较大或岗位调整等不合理理由而终止合同。

3. 终止程序违法的情形：

   • 未提前通知或支付代通知金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。未履行此程序的，属于程序违法。
   • 经济性裁员程序违规：经济性裁员需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序进行，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告裁减方案等。未履行这些程序的，裁员行为违法。

4. 基于歧视而终止劳动关系的情形：

   • 性别、种族、宗教信仰、残疾等歧视：用人单位不得因劳动者的性别、种族、宗教信仰、残疾等因素而终止劳动关系。例如，因女职工怀孕而找借口终止其劳动关系，即属于性别歧视的违法终止行为。

5. 其他违法终止劳动关系的情形：

   • 合同问题：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或劳动合同缺少必备条款、合同无效等，然后以此为由终止劳动关系，属于违法行为。
   • 加班及薪酬问题：用人单位违反法律规定让劳动者加班而不支付加班费，或拖欠工资、不缴纳社会保险费，均可能构成违法终止劳动关系的理由。
   • 强迫劳动及违规调岗降薪：用人单位使用暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫劳动者工作，或违规调整工作岗位、降低薪资，也属于违法终止劳动关系的范畴。

法律后果与建议：

违法终止劳动关系，用人单位将面临法律制裁和相应的赔偿责任。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自身权益，及时收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明用人单位的违法终止行为。必要时，可寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。