当公司告知员工公司解散了，员工应首先明确自身权益，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、明确公司解散程序与员工权益基础
公司解散程序：公司在解散事由出现后15日内需成立清算组开始清算，清算组由股东或董事等人员组成。若逾期未成立，债权人可申请法院指定清算组。这一程序是确保公司解散过程合法、有序进行的关键，也是员工权益得到保障的前提。
员工权益概览：在公司解散过程中，员工有权获得工资、奖金、福利待遇、经济补偿，并确保社会保险和住房公积金的足额缴纳。这些权益是员工在公司工作期间应得的报酬和保障，公司解散时不得忽视或剥夺。
二、详细员工权益处理流程
工资与福利支付：
- 清算组应首先支付员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，包括拖欠的加班工资和未休年假工资。这是员工最直接的权益，清算组必须优先处理。
- 所欠职工的医疗、伤残补助、抚恤费用及社保、公积金等也需一并结清。这些费用关系到员工的切身利益，清算组不得遗漏或拖延。
经济补偿金计算与支付：
- 根据《劳动合同法》，公司因解散终止劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。这是员工因公司解散而失去工作时应得的补偿。
- 月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。这一规定旨在保护高收入员工的合法权益，避免公司因解散而给员工造成过大的经济损失。
- 若公司未提前30天书面通知解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这是对公司未履行通知义务的一种惩罚性赔偿。
经济补偿金计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
- 若未提前30天通知，还需额外支付：代通知金 = 1个月工资
- 离职手续及时办理：
- 公司应及时为员工办理离职手续，包括结清所有费用并出具离职证明。离职证明是员工后续求职或办理其他手续的重要依据，公司必须出具。
三、员工维权途径与策略
与公司协商：首先尝试与清算组沟通协商，提出合理诉求，争取友好解决。协商是解决纠纷的最直接、最有效的方式，可以节省时间和成本。
劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求查处公司违法行为并责令支付相关款项。劳动监察部门是维护员工权益的专门机构，具有强制执行力。
劳动仲裁与诉讼：
- 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意确认公司主体资格及责任承担主体。仲裁是解决劳动争议的一种准司法程序，具有专业性和权威性。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。诉讼是解决纠纷的最终途径，具有最高的法律效力。
四、重要提醒与建议
- 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工作年限等。这些证据是维权的关键，必须妥善保存。
- 保持冷静与信息获取：了解公司解散原因及相关情况，与公司管理层或人力资源部门沟通获取详细信息。信息是决策的基础，只有充分了解情况才能做出正确的决策。
- 及时行动：在了解自身权益的基础上，及时采取措施维护自身权益，避免错过维权时机。维权是有时效性的，一旦错过时机就可能无法挽回损失。
综上所述，当公司告知员工公司解散了时，员工应明确自身权益并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。