公司解散时，管理者应通过合法、合规且人性化的方式告知员工离职，具体操作需分情况处理，核心要点如下：

1. 明确解散依据与程序合法性

根据《公司法》第180条，公司解散需满足法定事由（如股东会决议解散、被吊销营业执照等），并依法成立清算组。管理者需确保解散程序合法，否则可能面临员工主张违法解除劳动合同的赔偿风险。

• 操作建议：
  
  • 提前整理解散决议、清算组成立文件等证明材料；
    
  • 若因经营困难解散，需符合《劳动合同法》第44条第5项“用人单位被依法宣告破产/吊销执照/责令关闭等”的情形。

2. 通知员工的法定要求

• 时间要求：根据《劳动合同法》第40条、第41条，公司需提前30日以书面形式通知员工（或支付代通知金）；若因解散直接终止合同，需在清算组成立后立即通知。
  
• 内容要求：通知需明确解散原因、终止劳动合同时间、经济补偿方案等关键信息，避免模糊表述引发纠纷。
  
• 形式要求：优先采用书面通知（如邮件、签字文件），保留送达证据；若员工拒签，可通过公证送达或录音录像留存证据。

3. 经济补偿与结算义务

• 补偿标准：根据《劳动合同法》第46条、第47条，员工有权获得经济补偿金（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  
• 工资结算：需结清解散前的工资、加班费、未休年假工资等，并依法缴纳社保至劳动合同终止日。
  
• 特殊情形：若员工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期，公司需支付补偿金至相应期限结束（参考《劳动合同法》第42条、第45条）。

4. 人性化沟通与员工权益保障

• 召开员工大会：由管理者或清算组代表向员工说明解散原因、补偿方案及后续安排，解答疑问，减少误解。
  
• 提供离职证明：根据《劳动合同法》第50条，公司需在15日内为员工出具解除劳动合同证明，并协助办理档案和社保转移手续。
  
• 关注员工情绪：解散可能引发员工焦虑，管理者可提供职业推荐、心理疏导等支持，体现企业责任。

5. 避免违法风险的关键点

• 禁止单方面强制离职：未履行通知义务或未支付补偿金，员工可主张违法解除赔偿（2倍经济补偿金）。
  
• 警惕“假解散真逃债”：若公司未依法清算即注销，员工可向股东、董事等责任人追偿（参考《公司法司法解释二》第20条）。
  
• 留存书面证据：所有通知、补偿协议、离职证明等文件需员工签字确认，避免口头约定。

总结：公司解散时，管理者需以合法程序为基础，通过书面通知、经济补偿、人性化沟通等方式保障员工权益，同时留存证据以规避法律风险。若涉及复杂情形（如集体争议、特殊员工保护），可进一步向我咨询具体操作方案。