客观情况发生重大变化，不同意降薪确实算协商不一致。

在劳动法律关系中，当客观情况发生重大变化，如企业经营困难、市场形势变化等，导致原劳动合同无法继续履行时，用人单位通常会与劳动者进行协商，以变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低薪资等。这一协商过程需要双方基于平等、自愿的原则进行。

若劳动者不同意降薪，即表示双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，此时即构成协商不一致。在这种情况下，用人单位不能单方面强制降低劳动者的薪资，而应当进一步与劳动者沟通，寻求其他解决方案，如提供培训、调整工作岗位等，以尽量保持劳动关系的稳定。

若双方仍然无法达成一致，且劳动合同确实无法继续履行，用人单位可能需要依法解除与劳动者的劳动合同，并支付相应的经济补偿金。但这一步骤需要严格遵循法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

综上所述，客观情况发生重大变化时，劳动者不同意降薪确实算协商不一致。在这种情况下，双方应当进一步沟通协商，寻求合理的解决方案，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。