针对您提出的“军队文职试用期发现档案中有辞退材料，是否会被取消录用”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，军队文职人员的招录和聘用管理是遵循严格的政策法规和程序进行的。在招考公告中，已经明确列出了不得报考的人员范围，其中包括“被军队用人单位或者机关事业单位辞退（单方面解除聘用合同）未满5年的”这一情形。这一规定体现了军队对文职人员队伍稳定性和忠诚度的要求。

接下来，我们分析您提到的“试用期发现档案中有辞退材料”的情况。试用期是军队对新录用文职人员进行全面考察和评估的阶段，旨在确保新录用人员符合岗位要求和军队文职人员的标准。在这个过程中，如果发现新录用人员的档案中存在辞退材料，这通常意味着该人员在过去的工作经历中存在被辞退的情况。

根据军队文职人员招录和聘用的相关规定，以及试用期考察的目的和原则，如果新录用人员在试用期内被发现档案中有辞退材料，且该辞退情况属于不得报考的情形之一（即被军队用人单位或者机关事业单位辞退未满5年），那么用人单位有权根据规定取消其录用资格。这是因为，被辞退的情况可能反映了该人员在过去的工作中存在不符合岗位要求或军队文职人员标准的行为或表现，这与其在试用期内应展现出的素质和能力要求是不相符的。

然而，也需要注意到，每个具体的情况都可能存在差异。如果辞退材料所反映的情况并不属于不得报考的情形，或者新录用人员能够提供充分的证据证明其已经改正了过去的问题并具备了符合岗位要求的能力和素质，那么用人单位在综合考虑后也可能做出不取消录用的决定。但这种情况需要具体问题具体分析，并遵循军队文职人员招录和聘用的相关规定和程序。

综上所述，如果军队文职人员在试用期内被发现档案中有属于不得报考情形的辞退材料，那么用人单位有权根据规定取消其录用资格。因此，建议您在报考军队文职人员前，务必仔细了解并遵守相关规定和要求，确保自己的报考资格和条件符合军队的要求。同时，在试用期内也应严格遵守军队的规章制度和纪律要求，展现出良好的素质和能力水平。