关于军队文职档案中因借用学籍导致父母信息前后不一致是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 档案信息真实性的重要性：

   • 档案作为记录个人历史、学历、工作经历等重要信息的文件，其真实性至关重要。在军队文职的招聘和管理中，档案信息的真实性是评估一个人是否适合该职位的重要依据。
   • 如果档案中存在虚假信息，尤其是关键信息如父母信息的不一致，这可能会引发对档案真实性的质疑，进而影响到个人的职业发展和职位稳定性。

2. 借用学籍的性质与后果：

   • 借用学籍通常指的是使用他人的学籍信息进行报名、考试或入学等行为。这种行为本身可能涉及欺诈或违规，具体取决于相关法律法规和学校规定。
   • 如果借用学籍的行为被发现，并且导致了档案中父母信息的不一致，这可能会被视为一种违规行为，甚至可能构成欺诈。在这种情况下，军队文职单位有权根据相关规定对涉事人员进行处理，包括但不限于警告、记过、辞退等。

3. 军队文职单位的处理原则：

   • 军队文职单位在处理档案信息不一致的问题时，通常会遵循公平、公正、公开的原则，并依据相关法律法规和单位规定进行。
   • 如果父母信息的不一致是由于借用学籍等违规行为导致的，且该行为对军队文职单位的正常管理或工作造成了不良影响，那么单位有权根据情节轻重对涉事人员进行相应的处理。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果因借用学籍导致档案中父母信息不一致而被辞退，这可能会对个人的职业生涯产生负面影响。因此，我建议你在遇到此类问题时，首先尝试与单位沟通，解释情况并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，或者你认为单位的处理决定存在不当之处，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，你可以咨询专业律师，了解相关法律法规和维权流程，并根据实际情况提起申诉或诉讼。

总结来说，军队文职档案中因借用学籍导致父母信息前后不一致是否会被辞退，取决于多个因素的综合考量。如果这种行为被认定为违规或欺诈，并且对军队文职单位的正常管理或工作造成了不良影响，那么单位有权根据相关规定对涉事人员进行处理。因此，我建议你务必保持档案信息的真实性，并在遇到问题时及时与单位沟通或寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。