街道工作人员在找个人谈解除劳动合同时，使用执法仪进行录音，这一行为本身并不直接构成违规或违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、执法仪录音的合法性基础
合法目的：执法仪作为记录工具，其使用通常是为了确保谈话内容的真实性和完整性，以便在后续可能出现的争议中提供证据。如果街道工作人员使用执法仪录音的目的是为了合法、公正地处理解除劳动合同事宜，且录音内容仅用于此目的，那么这一行为在目的上是合法的。
告知义务：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的程序要求，街道工作人员在录音前应当告知被录音人录音的事实，并征得其同意（在非强制执法场景下，如日常协商解除劳动合同时，应遵循此原则；若涉及行政执法或调查取证等特定情形，可能存在例外）。这是尊重个人隐私权和知情权的重要体现。如果未履行告知义务，可能侵犯被录音人的隐私权，从而构成违法。
二、可能涉及的违法情形
侵犯隐私权：如果街道工作人员在未告知被录音人的情况下，擅自使用执法仪进行录音，并泄露了录音内容，那么这一行为可能侵犯了被录音人的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
违反劳动合同法规定：在解除劳动合同的过程中，街道工作人员应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保程序的合法性和公正性。如果录音行为违反了该法中关于解除劳动合同的程序要求，如未提前通知、未听取劳动者意见等，那么这一行为可能构成违法。
三、建议与措施
履行告知义务：街道工作人员在使用执法仪录音前，应当明确告知被录音人录音的事实，并征得其同意。这有助于建立信任关系，减少后续争议。
确保录音内容合法合规：录音内容应当仅限于与解除劳动合同相关的谈话内容，不得涉及被录音人的个人隐私或其他无关信息。同时，录音内容应当真实、完整，不得进行剪辑或篡改。
遵循法定程序：在解除劳动合同的过程中，街道工作人员应当严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保程序的合法性和公正性。这包括提前通知劳动者、听取劳动者意见、出具书面解除劳动合同证明等。
妥善保管录音资料：录音资料作为重要证据，应当妥善保管，不得随意泄露或传播。在后续可能出现的争议中，录音资料可以作为证据提交给劳动争议仲裁机构或人民法院进行审查。
总结来说，街道工作人员在找个人谈解除劳动合同时使用执法仪录音，并不直接构成违规或违法，但需满足告知义务、确保录音内容合法合规、遵循法定程序以及妥善保管录音资料等条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。