关于您提出的“试岗工资按照最低标准算行吗”这一问题，我的答案是：试岗（试用期）工资不能仅按照最低工资标准来计算，而是需要同时满足两个条件。

首先，我们要明确的是，试用期是劳动合同期限的一部分，试用期员工与正式员工在劳动报酬方面享有相似的权益保障。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这一规定确保了试用期员工在薪资上不会因工作经验的不足而受到不公平待遇，其劳动成果能够得到相应的经济回报。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，即用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一条款具有普遍性，适用于所有劳动者，包括试用期员工。这意味着，试用期员工的工资水平，在满足上述第一个条件的同时，还必须至少达到当地政府规定的最低工资标准。

具体来说，如果用人单位所在地的最低工资标准高于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，那么试用期员工的工资就应当按照不低于当地最低工资标准来支付；反之，如果当地最低工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，那么试用期员工的工资则应当按照不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十来支付，但这个数值也不得低于当地最低工资标准（实际上，在正常情况下，前者会高于后者，所以主要遵循的是前者不得低于当地最低工资标准的原则）。

如果用人单位违反上述规定，在试用期支付的工资低于当地最低工资标准或本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十（以较高者为准），劳动者有权要求用人单位补足差额，并可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，试岗（试用期）工资不能仅按照最低工资标准来计算，而是需要同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，以及不低于当地最低工资标准这两个条件。用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定，确保试用期员工的劳动成果和经济权益得到充分的认可和保障。