试岗期过后，工资通常应按正常工资标准计算。但具体计算方式还需依据劳动合同或双方约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了试岗期后的工资标准和计算方法，那么试岗期结束后，就应当按照约定的工资标准和计算方法执行。例如，约定月工资为固定金额，试岗期过后便按此金额发放；或者约定按照一定的绩效指标计算工资，试岗期后根据实际绩效达成情况核算。

2. 劳动合同未明确约定：

   • 如果劳动合同中未明确约定试岗期后的工资标准，那么根据同工同酬的原则，应参照本单位相同岗位正式员工的工资标准来计算。即从事相同工作内容、同等工作强度和职责的情况下，试岗期后的工资应与正式员工一致。

3. 工资计算时间：

   • 试岗期过后，工资的计算时间通常应从劳动者实际开始提供劳动之日起算。如果劳动合同或双方有明确约定试岗期满后的工资计算时间，如试岗期满后的下个月才开始计算正式工资，则应遵循该约定。

4. 法定扣除项目：

   • 在计算工资时，还需考虑法定的扣除项目，如个人所得税、社保及公积金个人缴纳部分等。应确保工资计算符合法律法规要求，保障劳动者的合法权益。

综上所述，试岗期过后，工资的计算方式应依据劳动合同或双方约定来确定，通常应按正常工资标准计算，并考虑法定的扣除项目。如果劳动合同或约定不明确，应遵循同工同酬的原则。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。