结论前置：通过劳务进的厂里辞职，工厂不批的情况下，劳动者有权依法解除劳动合同，无需用人单位批准。若工厂阻止离职或不支付相关费用，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
一、了解辞职相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者辞职的权利和程序，无需用人单位的批准。
二、与工厂沟通协商
沟通方式：尽管法律赋予了劳动者辞职的权利，但为了减少不必要的冲突和误解，建议劳动者选择合适的时机和方式与工厂进行沟通。可以面对面交流，清晰阐述辞职的原因和期望的离职日期，保持诚恳和理性的态度。
书面申请：无论口头沟通结果如何，劳动者都应提交一份正式的辞职信或离职申请作为法律依据。辞职信中应明确表达辞职意愿、预计离职日期，并强调是依据《劳动合同法》的规定履行通知义务。为确保送达的有效性，建议使用挂号信、快递等可留存凭证的方式，并妥善保存送达回执。
三、应对工厂不批准的情况
法律保障：即使用人单位不批准辞职，只要劳动者已按照法定程序履行了通知义务，到时间后即可直接离职。此时，工厂无权阻止劳动者的离职行为。
经济补偿与费用结算：若因工厂的不批准行为导致劳动者无法正常工作或遭受经济损失（如工资、奖金、福利等未按时发放），劳动者有权要求工厂支付相应的经济补偿或结算相关费用。这一请求应基于《劳动合同法》的相关规定，并在离职时向工厂明确提出。
四、向劳动监察部门投诉与申请劳动仲裁
投诉流程：若工厂拒绝配合办理离职手续或支付经济补偿金等费用，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的证据材料，包括身份证、劳动合同、工作证明、辞职信及送达回执等，以证明自己已依法履行通知义务并遭遇不公待遇。
劳动仲裁的申请与流程：若投诉未能解决问题，劳动者可以进一步申请劳动仲裁。仲裁申请书应详细列明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，劳动者需清晰陈述自己的主张和事实依据，通过仲裁来确认劳动关系解除并要求工厂履行相应义务。
五、特殊情况处理
服务期约定：对于接受了工厂提供的专项培训并签订了服务期约定的员工，若需提前离职，可能需按约定支付违约金。但这一约定不得违反法律法规的强制性规定，且违约金数额应合理。
保密义务：对于负有保密义务的员工，在离职后仍需履行保密责任。若违反保密义务给工厂造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
总结与建议：面对工厂不批辞职的情况，劳动者应首先了解并遵循《劳动合同法》的相关规定，通过沟通协商、法律投诉和劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并准备好充分的证据材料是至关重要的。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。