针对您提出的“不接电话不在受理工单单位按照什么法条”的问题，这通常涉及到劳动仲裁或劳动争议处理过程中，单位或个人不配合、不响应的情况。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“不接电话不在受理工单”的具体处理，但我们可以从劳动争议处理的相关法律法规中，找到类似的情境和对应的法律原则。

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

   • 该法规定了劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁等环节。在仲裁过程中，双方当事人应当积极参与，提供证据，陈述事实。如果一方不接电话、不在受理工单，可能被视为不配合仲裁程序，但这并不直接决定案件的胜负，而是可能影响仲裁效率或被仲裁机构根据具体情况作出相应处理，如视为放弃部分权利或承担不利后果。
   • 具体来说，如果单位不接电话、不在受理工单，且这种行为导致仲裁程序无法正常进行，仲裁机构可能会根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如第三十九条（关于证据的规定，若单位不提供证据可能承担不利后果）或第四十二条（关于缺席裁决的规定，若单位无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决），来作出相应处理。但需要注意的是，这些条款并非直接针对“不接电话不在受理工单”的行为，而是针对不配合仲裁程序、不提供证据或拒不到庭等更广泛的行为。

2. 从劳动仲裁实践的角度分析：

   • 在实际操作中，如果单位不接电话、不在受理工单，仲裁机构通常会尝试通过其他方式联系单位，如发送书面通知、公告等。如果单位仍然不配合，仲裁机构可能会根据案件的具体情况，如证据的充分性、争议的焦点等，来作出裁决。
   • 如果单位的不配合行为被认定为恶意逃避法律责任或故意拖延仲裁程序，仲裁机构可能会在裁决中对此进行考量，并可能对单位作出不利的裁决结果。

3. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果遇到单位不接电话、不在受理工单的情况，应当及时向仲裁机构反映，并提供相关证据证明单位的不配合行为。同时，劳动者也可以积极收集其他证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以支持自己的仲裁请求。
   • 对于仲裁机构而言，应当加强与双方的沟通联系，确保仲裁程序的顺利进行。如果单位确实存在不配合行为，仲裁机构应当根据法律法规和案件具体情况，作出公正合理的裁决。

总结来说，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“不接电话不在受理工单”的具体处理，但我们可以从《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定和劳动仲裁实践的角度出发，对这一问题进行理解和分析。如果您在实际操作中遇到类似问题，建议及时向仲裁机构反映并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。