面对单位欠工资且老板不接电话的情况，你可以采取以下步骤来有效维护自己的合法权益：
尝试其他沟通方式：
- 既然电话无法接通，你可以尝试通过短信、邮件或书面信函的方式与老板取得联系。在沟通中，明确表达要求支付工资的诉求，并设定一个合理的支付期限。
- 同时，可以寻求共同的朋友、同事或行业内的知情人士帮忙联系老板，或者请求他们从中斡旋，促成双方进行沟通。
收集并保留证据：
- 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据。若无书面合同，可收集工资支付凭证（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 工资拖欠证明：保留工资条，以及与老板或财务关于工资拖欠的沟通记录（微信、短信、邮件、电话录音等），确保内容明确提及拖欠金额和时间段。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对你的投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若情况属实，还可能加付赔偿金（百分之五十至百分之一百）。
- 投诉时，需提交身份证、劳动关系及拖欠工资的证据材料。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果或和解协议不履行，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系及拖欠工资的证据等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。裁决书具有法律效力，可要求老板支付拖欠工资。
- 注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
向法院申请支付令：
- 如果劳动关系明确、合法，且仅存在工资拖欠问题，支付令能送达老板，你可以向有管辖权的基层人民法院提交申请书，说明请求给付工资的数量和事实、证据。
- 法院审查后符合条件的，会在十五日内发出支付令。老板在收到支付令后十五日内不提出异议且不履行的，你可向法院申请强制执行。
起诉至法院：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或裁决后老板仍不履行支付义务，你可在规定时间内向法院提起诉讼。
- 法院审理后作出的判决具有强制执行力。若老板不执行判决，你可申请法院采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来保障权益。
其他注意事项：
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机或证据灭失。
- 了解法律法规：在处理此类问题前，建议了解相关的法律法规和政策规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
最后，面对单位欠工资且老板不接电话的情况，你无需过于慌张。通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令以及起诉至法院等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，坚持维护自己的正当权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。