关于原来是法人转岗为工人能否50岁退休的问题，这主要取决于具体的退休政策以及个人的实际情况，以下分情况讨论：

1. 退休政策的一般规定：

   • 通常情况下，工人的退休年龄是根据国家的相关法律法规来确定的。在我国，一般女工人的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄是55周岁，而男性的退休年龄通常是60周岁。但这一规定可能因地区、行业或具体政策而有所差异。

2. 法人转岗为工人的特殊情况：

   • 如果您原本担任法人职务，后来转岗为工人，那么您的退休年龄是否能够按照工人的标准（如50周岁）来执行，这取决于您转岗后的具体身份认定以及当地的退休政策。
   • 身份认定方面，关键在于您转岗后是否被正式认定为工人身份，并且这一认定是否被相关部门（如社保机构）所接受。
   • 退休政策方面，不同地区可能有不同的规定。有些地区可能对于从管理岗位转岗到工人岗位的人员，有特别的退休政策或过渡性安排。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解当地政策：首先，您需要详细了解您所在地区的退休政策，特别是关于工人退休年龄的具体规定以及是否有针对转岗人员的特殊政策。
   • 咨询相关部门：其次，您可以咨询当地的社保机构或劳动部门，了解他们对于您这种情况的具体看法和处理方式。
   • 准备相关材料：如果您希望按照工人的标准退休，您可能需要准备一些证明您工人身份的材料，如转岗证明、劳动合同等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未能按照当地政策规定的年龄退休，可能会影响到您的养老金领取、医疗保险等福利待遇。
   • 因此，在做出退休决定前，务必确保您已经充分了解了相关政策，并做好了充分的准备。

总结来说，原来是法人转岗为工人能否50岁退休，并没有一个确定的答案，它取决于您转岗后的身份认定以及当地的退休政策。为了确保您的权益得到保障，我建议您在做出退休决定前，先详细了解并咨询当地的退休政策以及相关部门。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。