女原是企业法人和股东，现在法人转掉了只是股东，50岁能否退休，需分情况讨论：

1. 若女职工原为工人身份，且退休前未在管理岗位连续工作满10年：

   • 根据鲁劳社函【2006】311号文规定，原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作不满10年的，其退休年龄按50周岁执行。因此，在这种情况下，女职工50岁可以办理退休手续。

2. 若女职工原为工人身份，且退休前在管理岗位连续工作满10年：

   • 同样根据鲁劳社函【2006】311号文规定，原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行。所以，在这种情况下，女职工需等到55岁才能办理退休手续。

3. 若女职工原非工人身份，或退休前岗位性质不明确：

   • 这种情况下，退休年龄可能受到更多因素的影响，如企业规定、地方政策等。一般来说，如果女职工在企业中担任的是非管理岗位，且没有特定的政策规定其退休年龄，那么50岁退休可能是可行的。但具体还需根据当地政策和企业规定来确定。

法律背景与建议：

• 退休年龄问题通常受到国家法律法规、地方政策以及企业规定的共同影响。因此，在解答此类问题时，需要综合考虑多个方面的因素。
• 对于女职工而言，了解自己的身份（如工人身份或非工人身份）以及退休前所在岗位的性质（如管理岗位或非管理岗位）是非常重要的。这有助于她们更准确地判断自己的退休年龄。
• 如果女职工对自己的退休年龄有疑问或不确定，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或企业人事部门，以获取更准确的信息和指导。

可能的法律后果：

• 如果女职工在未达到法定退休年龄的情况下提前退休，可能会影响到其养老金的领取和其他相关待遇。
• 反之，如果女职工已经达到法定退休年龄但继续工作，也需要了解相关的法律法规和企业规定，以避免可能的法律风险和纠纷。

如有更多关于退休年龄或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。