领导让周末加班开会是否违法，需分情况讨论：
若未安排补休或未支付加班费，则违法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。周末属于休息日，若领导要求员工周末加班开会，且未安排补休或未支付加班费，则违反了劳动法的规定。
- 具体情形：例如，公司因业务需要，要求员工在周末加班开会，但既未安排员工在后续的工作日中补休，也未按照法律规定支付加班费，这种行为就是违法的。
若安排了补休或支付了加班费，则不违法
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若休息日安排劳动者工作后，用人单位能够安排补休或者支付加班费，则符合法律规定。
- 具体情形：比如，公司因紧急项目需要，要求员工在周末加班开会，但随后安排了员工在后续的工作日中补休，或者按照法律规定支付了加班费，这种行为就是合法的。
额外建议：
- 保留证据：若员工认为公司要求周末加班开会的行为违法，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在后续维权时使用。
- 协商解决：在发现公司存在违法行为时，员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司安排补休或支付加班费。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
- 法律途径：若公司拒绝安排补休或支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：领导让周末加班开会是否违法，关键在于是否安排了补休或支付了加班费。若未安排补休或未支付加班费，则违法；若安排了补休或支付了加班费，则不违法。员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据，并尝试通过协商或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。