当遇到国家公务员诽谤、侮辱、谩骂的情况时，受害者有权采取多种合法途径来维护自身权益，以下是一些具体的建议：

1. 当场制止与沟通：

   • 若在现场且情况不激烈，可尝试当场以平和方式制止对方的不当行为，并表达对其言行的不满。通过直接沟通，有时能化解误会或使对方意识到错误并改正。

2. 收集证据：

   • 无论选择何种后续处理方式，收集证据都是至关重要的。可以利用手机录音、录像功能，或者寻找现场目击者，记录下对方的诽谤、侮辱、谩骂言语及行为，以及事件发生的时间、地点等关键信息。这些证据将在后续处理中起到关键作用。

3. 向其所在单位反映：

   • 若公务员在执行职务过程中出现此类行为，可向其所在单位的纪检监察部门、办公室或上级领导进行反映。整理好事情的详细经过，包括时间、地点、事件起因和具体的言行等，以书面材料或当面陈述的方式向相关部门或领导反馈。单位通常会对情况进行调查核实，如确实存在不当行为，会根据情节轻重给予内部处分，如批评教育、警告等。

4. 向监察机关举报：

   • 若认为该公务员的行为涉及滥用职权、损害群众利益等违法违纪问题，可向监察机关举报。监察机关将依法对公职人员进行监督、调查和处置。在举报时，需提供详实的证据材料，如录音、录像、证人证言等，并按照监察机关的要求填写举报表格或提交书面举报信。

5. 通过法律途径追究责任：

   • 民事诉讼：若诽谤、侮辱、谩骂行为导致名誉损害、精神伤害等后果，可考虑提起民事诉讼，要求对方承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。需收集好相关证据，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 刑事报案：若行为构成侮辱、诽谤等违法犯罪情形，且情节严重，可向公安机关报案，追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。需如实陈述案件情况，提供证据线索，并配合公安机关的调查工作。
   • 治安管理处罚：若行为尚不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可由公安机关处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

6. 谨慎使用媒体或网络曝光：

   • 在正规渠道无法得到合理解决，且行为情节恶劣、影响极坏的情况下，可考虑通过合法合规的媒体或网络平台曝光事件。但曝光时需确保信息真实性，避免侵权或诽谤，以免引发不必要的法律纠纷。

在处理此类问题时，还需注意以下几点：

• 保持冷静理性：避免情绪化冲突，以免情况恶化并防止自身陷入不必要的麻烦。保持冷静有助于更理智地应对后续处理。
• 相信法律的力量：国家和政府会依法依规处理公务员的违纪行为，维护社会公正公平。受害者应相信法律的力量，通过合法途径维护自身权益。
• 注重证据的收集与保存：证据是维权的关键。在处理过程中，务必注重证据的收集与保存，以便后续维权使用。

法律依据：

• 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。
• 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

综上所述，面对国家公务员诽谤、侮辱、谩骂的情况，受害者有多种合法途径可供选择来维护自身权益。在处理时，应注重方式方法，确保行为合法合规，同时保持冷静理性，相信法律的力量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。