关于“企业车间内部承包给个人后发生劳务损伤，谁承担赔偿责任”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在企业车间内部承包给个人的情况下，发生劳务损伤时，赔偿责任的承担需要根据具体情况来确定，可能涉及企业（发包方）、承包方（个人）以及受伤员工本人。
分析说明：
企业与承包方的关系：
- 企业作为发包方，将车间内部的工作承包给个人时，双方通常会签订承包合同，明确双方的权利和义务。
- 如果承包方是以自己的名义招聘员工、管理员工并支付工资，那么承包方与员工之间形成雇佣关系，承包方应对员工的劳务损伤承担赔偿责任。
- 但是，如果企业明知或应知承包方不具备相应的安全生产条件或资质，仍然将工作承包给承包方，那么企业在一定程度上也可能对劳务损伤承担赔偿责任。
受伤员工本人的责任：
- 在劳务损伤中，受伤员工本人也可能存在一定的过错，如违反安全操作规程、未佩戴防护设备等。
- 如果员工本人对损伤的发生存在过错，那么根据过错程度，员工本人也需要承担一定的责任。
具体案例：
- 假设某企业将车间内的某项工作承包给个人张某，张某在雇佣员工李某进行工作时，李某因操作不当导致受伤。
- 在这种情况下，如果张某作为承包方未提供足够的安全培训和防护措施，那么张某应对李某的劳务损伤承担赔偿责任。
- 同时，如果企业明知张某不具备相应的安全生产条件或资质，仍然将工作承包给张某，那么企业也可能对李某的劳务损伤承担一定的赔偿责任。
法律建议：
- 对于企业来说，应谨慎选择承包方，确保承包方具备相应的安全生产条件和资质。
- 在签订承包合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于安全生产和劳务损伤赔偿方面的约定。
- 对于受伤员工来说，应及时寻求法律援助，了解自己的权益和赔偿途径。
总之，在企业车间内部承包给个人的情况下，发生劳务损伤时赔偿责任的承担需要根据具体情况来确定。如果您遇到类似问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。