结论：工厂将车间承包给个人后，若发生工伤事故，工厂是否需要承担赔偿责任，取决于工厂与承包个人之间的法律关系以及事故的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 工厂与承包个人之间的法律关系：

   • 若工厂与承包个人之间为承揽关系：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即工厂）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。这意味着，如果工厂在选任承包个人时存在过失（如未审查其资质、经验等），或者对工作过程中的指示存在过失，工厂可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 若工厂与承包个人之间为劳动关系或事实劳动关系：在这种情况下，承包个人实际上成为了工厂的员工，工厂需要承担用人单位的责任。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。因此，如果承包个人在工厂车间内因工作原因受伤，工厂需要承担工伤保险责任。但通常而言，工厂将车间承包给个人，双方更倾向于建立承揽关系而非劳动关系，不过具体还需根据双方签订的合同内容、实际履行情况等因素综合判断。

2. 事故的具体情况：

   • 事故是否发生在工作过程中：如果事故发生在承包个人完成工作任务的过程中，且与工作有直接关系，那么工厂可能需要承担一定的责任（如上述承揽关系中的选任过失责任或劳动关系中的工伤保险责任）。
   • 事故是否因工厂的设备、设施或管理问题导致：如果事故是由于工厂提供的设备、设施存在安全隐患，或者工厂的管理存在漏洞（如未提供必要的安全培训、未设置安全警示标志等）导致的，工厂可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 法律建议：

   • 工厂方面：在将车间承包给个人时，应签订详细的承揽合同，明确双方的权利和义务，特别是关于安全责任、事故处理等方面的条款。同时，工厂应对承包个人的资质、经验等进行审查，确保其具备完成工作任务的能力。此外，工厂还应定期对车间进行安全检查，确保设备、设施的安全运行。
   • 承包个人方面：应确保自己具备完成工作任务的能力和资质，并遵守工厂的安全规定和操作规程。在发生事故时，应及时向工厂报告，并配合工厂进行事故调查和处理。如果认为工厂存在过错或应承担责任，可以依法向工厂主张赔偿。

可能法律后果：如果工厂未履行上述义务，导致承包个人在工作中受伤，工厂可能面临被要求承担赔偿责任的风险。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体根据事故的严重程度和承包个人的损失情况而定。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。