若猝死不被认定为工伤，后续的赔偿问题主要依据民事法律关系来处理，具体赔偿途径和标准会因实际情况的不同而有所差异。以下从几个不同角度进行分析：

1. 若猝死与工作无直接关联，但存在其他侵权行为：

   • 在这种情况下，如果猝死是由于第三方的侵权行为（如交通事故、他人故意伤害等）导致的，那么家属可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张民事赔偿。赔偿项目通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”以及第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”

2. 若猝死与工作无直接关联，且不存在侵权行为，但存在人道主义救助或单位福利：

   • 如果猝死既非工作原因导致，也不存在第三方侵权，那么家属可能无法直接通过法律途径获得赔偿。但一些用人单位出于人道主义考虑或单位福利政策，可能会给予家属一定的经济补助或慰问金。这种补助并非法律义务，而是基于单位与员工之间的情感联系和道德责任。
   • 建议：家属可以与用人单位沟通，了解单位是否有相关的福利政策或人道主义救助措施，并尝试申请相应的补助。

3. 若猝死虽不被认定为工伤，但与工作有一定关联（如长期加班、工作压力大等），且单位存在过错：

   • 在这种情况下，如果家属能够证明猝死与工作之间存在一定的因果关系（如长期加班导致身体过度疲劳，进而引发猝死），并且单位在管理上存在过错（如未合理安排工作时间、未提供必要的健康保障措施等），那么家属可以尝试通过民事诉讼途径，以单位存在过错为由主张赔偿。但这种赔偿请求的成立难度较大，需要充分的证据支持。
   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》未将此类情况纳入工伤范围，但《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定可能在一定程度上提供法律支撑。具体来说，如果单位的行为违反了法律、法规或行业规范，且这种违法行为与猝死之间存在因果关系，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 建议：家属在提起民事诉讼前，应充分收集证据，包括工作记录、加班记录、医疗记录等，以证明猝死与工作之间的关联性和单位的过错。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

总结与提醒：猝死不被认定为工伤时，后续的赔偿问题确实较为复杂。家属在处理此类问题时，应保持冷静，积极收集证据，并尝试通过多种途径寻求赔偿。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。