核心结论：合同到期商场撤柜时，员工劳动合同到期后的处理方式主要取决于员工与商场（或用人单位）的意愿及合同约定，具体分为以下几种情况：

1. 双方均同意续签劳动合同
   若员工希望继续在商场工作，且商场因业务需要或其他原因同意续签劳动合同，则双方可协商签订新的劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、薪资待遇等条款。这种情况下，员工可继续在商场工作，享受相应的劳动权益。

2. 商场提出不续签劳动合同
   若商场因撤柜等原因决定不再与员工续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，商场应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在商场的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工提出不续签劳动合同
   若员工因个人原因（如找到新的工作、希望休息等）决定不再与商场续签劳动合同，则员工应提前通知商场，并按照商场的规定办理离职手续。在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿，但应确保商场已结清所有工资、奖金、福利等劳动报酬。

4. 合同到期但双方未就续签达成一致，且商场继续用工
   若合同到期后，双方未就续签劳动合同达成一致，但商场继续用工，员工也继续提供劳动的，根据法律规定，双方应视为已订立无固定期限劳动合同，商场应与员工补订书面劳动合同，并依法支付劳动报酬、缴纳社会保险等。若商场未依法与员工补订书面劳动合同或未支付劳动报酬、缴纳社会保险的，员工有权要求商场承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在处理合同到期及撤柜相关事宜时，建议员工与商场保持沟通，明确双方的权利和义务。
• 若员工对商场的处理方式有异议或认为自身权益受到侵害，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 如有需要，员工可寻求专业律师的帮助，以更全面地了解自身权益及可能的法律途径。

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