子女帮去世父母要工资，该案件的案由通常可以确定为“被继承人债务清偿纠纷”或“劳务合同纠纷（若直接以子女名义主张）”，具体取决于主张权利的方式和法律关系的认定。以下是对此问题的详细分析：
一、被继承人债务清偿纠纷角度
法律关系基础：
- 当父母去世后，其生前所享有的债权（如工资债权）作为遗产的一部分，依法应由其继承人继承。
- 子女作为法定继承人，有权继承父母生前的债权，并有权向债务人（即拖欠工资的用人单位）主张权利。
案由确定：
- 在此情况下，子女以继承人身份向用人单位主张父母生前的工资债权，案件的案由可以确定为“被继承人债务清偿纠纷”。
- 该案由反映了子女作为继承人，要求清偿被继承人（即父母）生前所负债务（即工资债权）的法律关系。
二、劳务合同纠纷角度（若直接以子女名义主张，且存在特定情形）
法律关系基础（特定情形）：
- 在某些特殊情况下，如果子女能够证明其实际提供了劳务（例如，父母生前与用人单位约定，子女在父母去世后继续完成其未完成的工作），且用人单位对此表示认可，那么子女可能直接以劳务提供者的身份向用人单位主张工资。
- 但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
案由确定：
- 在此特殊情况下，案件的案由可以确定为“劳务合同纠纷”。
- 该案由反映了子女作为劳务提供者，与用人单位之间因劳务合同关系而产生的工资支付纠纷。
三、实际操作建议
收集证据：
- 子女应收集父母生前的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以证明父母与用人单位之间存在劳务关系及拖欠工资的事实。
- 如果子女希望以继承人身份主张权利，还需提供父母的死亡证明、继承关系证明等文件。
协商与诉讼：
- 子女可以先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。
- 如果协商无果，子女可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
法律适用：
- 在诉讼过程中，子女应依据《中华人民共和国民法典》中关于继承和债权的规定，以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，来主张自己的权利。
总结来说，子女帮去世父母要工资，案件的案由通常可以确定为“被继承人债务清偿纠纷”。在特定情况下，如果子女能够证明其实际提供了劳务且用人单位认可，案件的案由也可能为“劳务合同纠纷”。无论哪种情况，子女都应收集充分的证据，并依法维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。