针对您提出的“合同到期公司未提前一个月通知解除是否需要多赔付一个月代通知金”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，合同到期终止无需支付代通知金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。在此情况下，用人单位无需提前通知劳动者，也无需支付代通知金。代通知金的适用范围主要限于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等导致的合同解除，并且用人单位未提前30天通知劳动者的情况。而合同到期终止并不属于这些特定情形。

1. 特殊地区或情形下可能需支付代通知金或额外补偿

   • 地区差异：部分地区（如北京）通过司法实践确立了“代通知金”规则，即未提前30日通知合同到期终止的，用人单位需额外支付一个月工资作为补偿。但这一规则并非全国统一标准，具体适用需结合当地司法实践。
   • 违法终止情形：若用人单位在合同期满前未履行通知义务且不符合法定终止条件（如降低待遇续订遭拒），可能构成违法终止劳动合同。此时，用人单位需按《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，计算标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

2. 经济补偿金的支付条件

虽然合同到期终止通常无需支付代通知金，但如果用人单位在劳动合同到期后不再续签或提供的劳动待遇低于原合同，导致劳动者拒绝续签的，用人单位应根据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。

法律建议：

• 劳动者角度：若您遇到合同到期公司未提前通知且未支付任何补偿的情况，首先应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。然后，您可以与公司协商解决赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
• 用人单位角度：为避免不必要的法律纠纷，用人单位在劳动合同到期前应提前与劳动者沟通续签事宜。若决定不再续签，应确保按法律规定支付经济补偿金（如适用）。同时，建议用人单位在劳动合同中明确约定合同到期的通知义务及违约责任，以减少纠纷和损失。

示例说明：

假设某员工工作3年零4个月，月工资5000元，合同到期后用人单位未提前通知且不续签。在无需支付代通知金的地区，用人单位应支付的经济补偿金为：3.5个月工资（3年对应3个月+超过半年加0.5个月）×5000元/月=17,500元。若在支持代通知金的地区，且用人单位未提前30日通知，则还需额外支付一个月工资5000元作为代通知金。

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