将劳动合同交给别人确实可能存在一定危害，这些危害主要体现在个人信息泄露、权益受损以及合同被篡改或伪造等方面。以下是对这些危害的详细分析：

1. 个人信息泄露风险：

   • 劳动合同中包含了劳动者的个人信息，如姓名、身份证号码、联系方式、工作经历等。如果这些信息被不法分子获取，可能会被用于非法目的，如诈骗、骚扰等。
   • 例如，不法分子可能利用劳动合同中的个人信息进行电话诈骗，冒充用人单位或相关机构，以各种理由诱骗劳动者提供银行卡信息或转账。

2. 权益受损风险：

   • 若对方与用人单位存在利益关联，可能利用合同中的条款或信息对劳动者不利。例如，恶意曲解合同内容，以损害劳动者权益为目的进行操作。
   • 在某些情况下，对方可能利用劳动合同作为证据，在劳动纠纷中支持用人单位的不合理主张，从而损害劳动者的合法权益。

3. 合同被篡改或伪造风险：

   • 如果他人通过不正当手段获取劳动合同后进行篡改或伪造，将给劳动者带来严重的法律风险。例如，篡改合同中的薪酬条款，导致劳动者在维权时面临证据不足的困境。
   • 伪造劳动合同则可能用于非法目的，如冒领工资、骗取社保待遇等，这些行为不仅损害了劳动者的权益，也可能触犯法律。

针对这些危害，我给出以下建议：

• 谨慎保管劳动合同：劳动者应妥善保管自己的劳动合同，避免随意交由他人保管，特别是未经授权的第三方。如果确实需要让他人代为保管，应选择值得信赖的对象，并确保其了解保密义务和法律责任。
• 及时了解合同内容：劳动者应定期查看自己的劳动合同，确保合同内容未被篡改或伪造。如果发现合同内容有误或存在疑问，应及时与用人单位沟通并核实。
• 采取法律措施维护权益：如发现劳动合同被泄露、篡改或用于非法目的，劳动者应立即采取法律措施维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

此外，从法律角度来看：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是证明劳动关系、工作职责、薪酬等关键元素的重要凭证。劳动者持有劳动合同，能在面临薪资争议、加班补偿、不合理调岗等问题时，迅速提供有力的证据来维护自己的权益。
• 如果用人单位未将劳动合同交予劳动者，劳动者有权要求用人单位履行交付义务，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，将劳动合同交给别人确实存在一定危害。劳动者应充分认识到劳动合同的重要性，并采取有效措施确保合同的妥善保管和合法使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。