定罪免刑后，原单位的处理方式需结合单位性质、内部规章制度及具体案情综合判断，通常存在以下两种处理方向：

1. 公职人员（公务员、事业单位人员等）：可能面临纪律处分或岗位调整
   根据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定，公职人员被定罪（即使免刑）已构成“违法违纪行为”，单位可依据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职甚至开除处分。例如：
   

• 若犯罪行为与职务相关（如贪污、滥用职权），通常会被开除；
  
• 若犯罪行为与职务无关（如交通肇事罪），可能根据单位内部规定给予警告至撤职处分，但保留公职的可能性较低。
  关键点：公职人员“定罪免刑”不等于“无后果”，纪律处分程序与刑事程序独立，单位需在收到法院生效判决后30日内作出处分决定。

1. 企业员工（非公职）：处理方式更灵活，但需符合劳动合同及单位制度
   根据《劳动合同法》第39条，员工被依法追究刑事责任的，单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。但“定罪免刑”是否属于“被追究刑事责任”存在争议，实践中需分情况：
   

• 若单位规章制度明确“定罪免刑”属于解除情形：单位可依据制度解除合同（需证明制度已公示且员工知悉）；
  
• 若制度未明确或未公示：单位需与员工协商解除，或根据《劳动合同法》第40条以“不能胜任工作”等理由调整岗位或解除合同（需支付补偿金）；
  
• 若员工行为严重违反职业道德（如金融从业者犯罪）：即使免刑，单位也可能基于行业规范解除合同。
  关键点：企业处理需以“合法有效的规章制度”为前提，否则可能构成违法解除，员工可主张赔偿。

建议：若您或您身边的人涉及此类情况，需尽快梳理单位性质、内部制度及判决文书内容，必要时可提供具体信息进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合案情为您详细解答。