结论：工伤九级后单位让竞聘上岗是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若竞聘上岗方案公平合理且不违反法律法规：

   • 单位在工伤职工康复后，为了优化人力资源配置，提高工作效率，可以制定竞聘上岗方案。
   • 该方案需确保公平、公正、公开，不得歧视工伤职工，且应充分考虑工伤职工的身体状况和劳动能力。
   • 若工伤职工因工伤导致劳动能力下降，单位应为其安排适合的工作岗位，或提供必要的培训和调整，以确保其能够胜任工作。
   • 在此情况下，单位让工伤九级职工竞聘上岗是合法的，但前提是方案必须合理且不违反相关法律法规。

2. 若竞聘上岗方案存在歧视性或不公平条款：

   • 如果单位制定的竞聘上岗方案存在对工伤职工的歧视性条款，如故意降低工伤职工的竞聘条件、限制其竞聘范围等，则该方案是不合法的。
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工享有相应的工伤待遇和就业权利，单位不得因其工伤而剥夺或限制其就业机会。
   • 若方案存在歧视性或不公平条款，单位让工伤九级职工竞聘上岗则是不合法的，工伤职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 若单位未考虑工伤职工身体状况和劳动能力：

   • 工伤职工在康复后，其身体状况和劳动能力可能受到一定程度的影响。
   • 单位在制定竞聘上岗方案时，应充分考虑工伤职工的实际情况，为其安排适合的工作岗位或提供必要的培训和调整。
   • 若单位未考虑工伤职工的身体状况和劳动能力，而强行要求其参与竞聘上岗，导致工伤职工无法胜任工作或受到不公平待遇，则该行为也是不合法的。

建议：

• 对于工伤九级职工而言，若单位提出竞聘上岗的要求，应首先了解竞聘上岗方案的具体内容，评估其公平性和合理性。
• 若认为方案存在不公平或歧视性条款，或单位未考虑其身体状况和劳动能力，可以与单位进行沟通协商，要求调整方案或提供必要的支持和帮助。
• 若沟通协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 工伤职工在面临竞聘上岗时，应保留好相关证据，如竞聘上岗方案、沟通协商记录等，以备不时之需。
• 若需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。