单位要求工伤职工参加不胜任岗位退出竞聘，这一做法是否合理，需分情况讨论：
若工伤职工经劳动能力鉴定，确认丧失或部分丧失劳动能力，且该丧失程度足以影响其胜任原岗位工作：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，若存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定后，若确认职工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，且该丧失程度足以使其无法胜任原岗位工作，那么单位应当根据职工的实际情况，调整其工作岗位或提供适当的劳动条件，而非直接要求其参加不胜任岗位的退出竞聘。
- 在此情况下，单位的要求可能不合理，因为工伤职工已经因工伤导致劳动能力下降，再要求其参加不胜任岗位的竞聘，可能进一步损害其合法权益。
若工伤职工经劳动能力鉴定，确认未丧失或仅轻微丧失劳动能力，且能够胜任原岗位或调整后的岗位工作：
- 如果工伤职工经过鉴定，确认其劳动能力未受严重影响，或者虽然有所下降但仍能胜任原岗位或单位调整后的其他岗位工作，那么单位要求其参加不胜任岗位退出竞聘，可能具有一定的合理性。但这一合理性也需建立在单位能够提供充分证据证明职工确实不胜任原岗位，且竞聘过程公平、公正、公开的基础上。
- 然而，即便在此情况下，单位也应优先考虑通过培训、调整工作岗位等方式帮助工伤职工恢复或提升劳动能力，而非直接要求其退出竞聘。
从法律程序与权益保障角度分析：
- 无论何种情况，单位在要求工伤职工参加不胜任岗位退出竞聘前，都应确保已经按照法定程序进行了劳动能力鉴定，并根据鉴定结果合理调整职工的工作岗位或劳动条件。
- 同时，单位应确保竞聘过程的公平、公正、公开，避免任何形式的歧视或不当对待工伤职工。如果工伤职工认为单位的要求不合理或存在违法行为，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于工伤职工而言，如果单位提出要求参加不胜任岗位退出竞聘，应首先了解自己的劳动能力鉴定结果，并评估自己是否能够胜任原岗位或调整后的岗位工作。
- 如果认为单位的要求不合理或存在违法行为，可以及时向单位提出异议，并寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径的帮助。
- 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。在要求工伤职工参加不胜任岗位退出竞聘前，应充分评估职工的劳动能力状况，并确保竞聘过程的公平、公正、公开。
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