针对您提出的“工厂提前一个月辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国的劳动法规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，这一行为并不需要用人单位的同意。这是劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的自由流动和就业选择。

针对您的情况，如果您已经按照法律规定，提前一个月向工厂提交了书面的辞职申请，但工厂却不予批准，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与工厂进行协商：

   • 您可以再次与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您的辞职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 尝试了解工厂不予批准的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常会提供中立的第三方来协助双方达成和解。
   • 调解过程中，您可以详细陈述自己的情况和诉求，同时听取工厂方面的意见和解释，寻求一个公平合理的解决方案。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如辞职申请书、工厂不予批准的回复等，以证明自己的诉求是合理合法的。

4. 办理离职手续：

   • 无论工厂是否批准您的辞职申请，一旦您提前三十日通知期满，您都有权要求工厂为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
   • 如果工厂拒绝办理离职手续，您可以向劳动监察部门投诉，要求其依法对工厂进行处罚并督促其为您办理相关手续。

综上所述，您已经按照法律规定提前一个月向工厂提交了辞职申请，那么您就有权在通知期满后离职。如果工厂不予批准或拒绝办理离职手续，您可以通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。