您好，关于职工除名的程序，这通常与企业的经济性裁员或特定情境下的员工处理相关，不过您提供的参考信息中主要涉及的是经营主体的除名制度，而非直接针对职工的除名。但我可以基于一般的企业经济性裁员流程，结合您可能关心的职工处理方面，给您一个详细的解答。
首先，需要明确的是，职工除名（在经济性裁员语境下可理解为与职工解除劳动合同）通常发生在企业面临特定经济困难或需要调整人员结构时。根据《企业经济性裁减人员规定》，企业确需裁减人员时，应遵循以下程序：
提前说明情况：
- 企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这是为了让职工了解企业的实际困境和裁员的必要性。
提出裁减方案：
- 企业应提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
征求意见并修改方案：
- 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据反馈对方案进行修改和完善。这一步骤体现了对职工权益的尊重和保护。
报告并听取意见：
- 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。这是为了确保裁员程序的合法性和合规性。
正式公布并办理手续：
- 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
特别注意事项：
- 在裁员过程中，企业不得裁减特定人员，如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工、患病或负伤在规定医疗期内的职工、女职工在孕期、产期、哺乳期内的职工，以及法律、行政法规规定的其他情形。
- 对于被裁减而失业的人员，如果参加了失业保险，可以到当地劳动就业服务机构登记，申领失业救济金。
与经营主体除名的区别：
- 您提到的经营主体除名制度，主要是针对市场主体（如企业、个体工商户等）因长期不经营、失联或存在其他违法行为而被市场监管部门从市场主体名录中除名的制度。这与职工除名（即与职工解除劳动合同）是两个不同的概念。
如果您是在询问企业因经济原因需要裁减职工的具体程序，那么上述解答应该能够满足您的需求。如果您有其他特定情境下的职工除名问题，或者需要更详细的法律咨询，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动行政部门。