公司未给员工购买安全生产责任险，在发生事故时，员工依然有权获得相应的赔偿，且公司可能面临行政处罚。以下从几个方面进行详细分析：
一、员工赔偿权利不受影响
工伤保险赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 工伤保险是强制性的社会保险，旨在保障员工在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。
- 因此，即使公司未购买安全生产责任险，员工依然有权依据工伤保险条例获得相应的赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
安全生产责任险的补充性：
- 安全生产责任险是一种商业保险，旨在为企业提供额外的风险保障，当企业发生生产安全事故时，由保险公司按照保险合同的约定承担赔偿责任。
- 虽然安全生产责任险能够为企业提供额外的经济保障，但它并不是员工获得赔偿的唯一途径。员工在工伤保险范围内的赔偿权利不受公司是否购买安全生产责任险的影响。
二、公司可能面临的行政处罚
未依法投保工伤保险的处罚：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 虽然这一条款主要针对的是工伤保险的投保情况，但同样体现了公司未依法为员工提供社会保障可能面临的行政处罚风险。
未购买安全生产责任险的潜在风险：
- 虽然目前并非所有地区都强制要求企业购买安全生产责任险，但一些地区或行业可能对此有明确要求。
- 如果公司所在地区或行业有强制要求而公司未购买，公司可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。
- 此外，即使没有明确的强制要求，公司未购买安全生产责任险也可能在事故发生后面临更大的经济压力和声誉损失。
三、建议与措施
公司应依法为员工购买工伤保险：
- 工伤保险是员工的基本保障，公司应依法为员工购买，确保员工在发生工伤时能够获得及时、有效的赔偿。
考虑购买安全生产责任险：
- 安全生产责任险能够为企业提供额外的风险保障，减轻企业在事故发生后的经济负担。
- 公司应根据自身情况和所在地区、行业的要求，考虑购买安全生产责任险。
加强安全生产管理：
- 公司应加强安全生产管理，完善安全生产制度，提高员工的安全意识，减少事故发生的可能性。
若您作为员工在此类事故中遭遇权益受损，或公司方需要法律指导以规避风险，可直接向我咨询具体法律问题。我将结合您的实际情况，提供针对性的法律建议和解决方案。