针对您提出的“用人单位仅为职工缴纳工伤保险，劳动者是否可以申请劳动仲裁”的问题，我可以明确地告诉您：涉及工伤保险的争议，劳动者确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在我国，当用人单位与劳动者之间因工伤保险等问题产生争议，并且双方无法通过协商解决时，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。以下是一些具体的、可以通过劳动仲裁解决的工伤保险相关争议情况：

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：

   • 如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者在发生工伤后无法从工伤保险基金中获得相应的待遇，那么劳动者可以与用人单位就赔偿问题申请劳动仲裁。比如，职工在工作中受伤并被认定为工伤，但单位未缴纳工伤保险，此时劳动者可以要求单位承担本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、伤残补助金等。如果单位拒绝支付，劳动者就可以通过劳动仲裁来维权。

2. 工伤保险待遇支付问题：

   • 工伤保险待遇标准争议：如果劳动者认为用人单位或工伤保险经办机构确定的工伤保险待遇标准不符合法律规定，比如伤残津贴计算错误、一次性工伤医疗补助金支付金额有误等，劳动者可以申请劳动仲裁来纠正这些错误。
   • 支付主体争议：在复杂的情况下，可能会出现关于工伤保险待遇支付主体的争议。例如，用人单位将工程转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤后，可能存在支付责任的推诿现象。此时，劳动者可以通过劳动仲裁来确定具体的支付主体。

3. 工伤认定相关争议（部分情况可仲裁前置）：

   • 虽然工伤认定通常由社会保险行政部门负责，但如果双方对劳动关系是否存在有争议（而劳动关系是认定工伤的前提），那么就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。比如，劳动者在未签订劳动合同的情况下工作中受伤，用人单位不承认存在劳动关系，此时劳动者就需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后才能进行工伤认定。

在申请劳动仲裁时，劳动者应该准备好相关的证据材料来支持自己的仲裁请求。这些证据材料包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、工资支付记录、医疗费用单据等。这些证据对于证明劳动者的主张和权益至关重要。

综上所述，劳动者在遇到工伤保险相关争议时，应该及时咨询专业的法律人士，并准备充分的证据材料，通过劳动仲裁途径来有效维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。