劳动合同一年一签，辞退赔偿是否只赔一个月，需根据辞退的具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者签订一年合同且工作满一年，被协商一致解除时，应获赔1个月工资。

2. 无过失性辞退：

   • 包括劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形。
   • 用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：同协商一致解除。

3. 劳动合同期满终止：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：同协商一致解除。

二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿标准

• 若用人单位未满足法定条件即解除合同，构成违法解除，需按以下标准支付赔偿金：
  • 赔偿金计算方式：经济补偿标准的两倍。即满一年支付两个月工资，不足半年支付一个月工资。
  • 示例：若劳动者工作满1年被违法辞退，月工资5000元且未超过当地社平工资三倍，则赔偿金=1×5000×2=10000元。

三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形

• 劳动者存在过错：
  • 如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、月工资的定义及计算

• 月工资定义：包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，不含社保和公积金个人部分。
• 计算公式：月工资=劳动合同解除前十二个月的工资总额÷12。

五、维权途径

• 对赔偿金额有异议时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同一年一签被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因、劳动者的工作年限、月平均工资等因素来判断。劳动者应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。