工伤认定下来后，单位是否要行政复议，取决于单位对工伤认定结论是否持有异议。以下是对此问题的详细分析：
若单位对工伤认定结论无异议：
- 当单位收到社会保险行政部门作出的工伤认定结论，且该结论符合单位的预期时，单位无需启动行政复议程序。此时，工伤认定流程将顺利推进至下一步，如劳动能力鉴定、申领工伤保险待遇等相关事宜。
若单位对工伤认定结论有异议：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条，单位对工伤认定结论不服的，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是单位维护自身合法权益的重要途径。
- 申请期限：单位应在接到工伤认定决定书之日起60日内，向作出认定决定的上一级社会保险行政部门或本级人民政府提出行政复议申请。若因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限可自障碍消除之日起继续计算。但需注意，若行政机关作出工伤认定行为时，未告知申请行政复议的权利、行政复议机关和申请期限的，申请期限自知道或者应当知道申请行政复议的权利、行政复议机关和申请期限之日起计算，不过自知道或者应当知道行政行为内容之日起最长不得超过一年。
- 申请材料：单位申请行政复议时，需准备行政复议申请书（详细写明申请人信息、被申请人名称、复议请求、事实和理由等）、工伤认定决定书复印件、单位营业执照及组织机构代码证复印件（如适用）、委托书原件（如适用）以及其他支持复议请求的相关证据材料。
- 复议审查与结果：行政复议机关将对工伤认定的事实认定、法律适用及程序合法性进行全面审查。复议机关将在5日内决定是否受理，并在受理后60日内完成审理。根据审查情况，复议机关可能维持原工伤认定决定，也可能撤销或变更原决定。若单位对复议结果仍不服，可通过行政诉讼等途径进一步维权。
建议与总结：
- 单位在收到工伤认定结论后，应仔细审查结论内容，评估是否符合自身预期。
- 若对结论有异议，单位应及时在规定期限内启动行政复议程序，以维护自身合法权益。
- 在复议或诉讼期间，单位应确保受伤职工的医疗待遇不受影响，体现人文关怀和法律责任。
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