核心结论：工伤受伤后隐瞒家属延误抢救治疗，在鉴定上主要涉及工伤认定及伤残等级鉴定，同时隐瞒行为可能影响责任认定，以下从这几个方面详细说明。

1. 工伤认定方面
   • 认定条件：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。隐瞒家属延误抢救治疗这一行为本身并不影响工伤的构成要件，只要符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤这一基本条件，就应当被认定为工伤。例如，工人在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手指受伤，即便他之后隐瞒家属延误了抢救治疗，依然满足工伤认定的基本条件。
   • 认定程序：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。隐瞒家属延误抢救治疗的情况，一般不会对工伤认定申请材料的提交产生直接影响，但如果因为隐瞒导致一些关键证据缺失，可能会给认定过程带来一定困难。
2. 伤残等级鉴定方面
   • 鉴定时机：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是伤残等级鉴定。隐瞒家属延误抢救治疗可能会导致伤情加重或者错过最佳治疗时机，从而影响最终的伤残等级鉴定结果。例如，原本可能只是轻微骨折，经过及时治疗可以完全恢复，但因为隐瞒延误治疗，导致骨折愈合不良，出现功能障碍，伤残等级可能会相应提高。
   • 鉴定标准：劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。鉴定时会根据职工的工伤情况，对照标准来确定伤残等级。隐瞒家属延误治疗所造成的伤情变化，会按照实际的伤情状况依据标准进行评定。比如，因延误治疗导致肢体功能丧失程度增加，那么在鉴定时就会按照更严重的功能丧失情况来确定伤残等级。
3. 隐瞒行为对责任认定的影响
   • 对用人单位责任的影响：如果工伤是由于用人单位的安全生产隐患、违规操作等原因导致的，用人单位本身就需要承担相应的工伤赔偿责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。隐瞒家属延误抢救治疗这一行为，一般不会减轻用人单位的赔偿责任，因为用人单位的责任是基于其自身的过错行为导致的工伤事故。但如果用人单位能够证明隐瞒行为导致了损失的扩大，例如因为延误治疗使得医疗费用大幅增加，用人单位可能只承担与工伤事故直接相关的合理费用部分。
   • 对工伤职工自身责任的影响：从道德和一定程度的法律责任角度，工伤职工隐瞒家属延误抢救治疗，如果这种行为存在故意或者重大过失，可能会对自己产生一些不利影响。比如在一些涉及工伤保险基金支付的情况下，如果因为隐瞒延误治疗导致工伤保险基金多支付了不必要的费用，工伤保险经办机构可能会追究工伤职工的责任，要求其返还多支付的费用。同时，在与用人单位就工伤赔偿进行协商或者诉讼过程中，这种隐瞒行为也可能会影响法院或者仲裁机构对双方责任的分担判断，在一定程度上减轻用人单位的赔偿责任或者影响工伤职工获得赔偿的数额。

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