结论：在您描述的情况下，工伤的认定会相对复杂，但关键在于证明新受伤与原有工伤之间的关联性以及新受伤是否是在工作过程中或因工作原因导致的。具体能否认定为工伤，需根据实际情况和证据来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。若新受伤符合这一原则，且能证明与原有工伤有直接关联（如因原有工伤未完全康复而在工作中再次受伤），则有可能被认定为工伤。
二、拒绝用人单位医疗救助的影响
医疗救助的义务：用人单位在员工受伤后，有义务提供必要的医疗救助。若您拒绝了用人单位的医疗救助，这本身并不直接影响工伤的认定，但可能会对您后续的医疗费用报销、工伤赔偿等产生一定影响。因为拒绝医疗救助可能导致伤情恶化，而这部分恶化的后果可能需要您自行承担一定责任。
伤情恶化的责任：若您在个人生活中再受伤导致伤情更严重，且这部分伤情与原有工伤无直接关联（如因个人疏忽导致的意外），则这部分伤情可能不被认定为工伤。然而，如果能证明新受伤是在原有工伤的基础上，因工作原因或工作过程中导致的，那么仍有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程
报告工伤：您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
审核与调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、法律建议
及时申请工伤认定：无论您是否拒绝了用人单位的医疗救助，一旦发生工伤事故，都应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
收集证据：在申请工伤认定时，尽可能收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明新受伤与原有工伤之间的关联性以及新受伤是在工作过程中或因工作原因导致的。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
五、可能的法律后果
若您的工伤认定申请被驳回，您仍有权通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。但请注意，这些途径都需要一定的时间和精力投入，且结果具有不确定性。因此，在申请工伤认定前，请务必充分考虑并做好准备。
总之，工伤的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。若您在此过程中遇到任何问题或困惑，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。