结论：在拒绝用人单位的医疗建议后，在个人生活中再受伤导致伤情更严重的情况下，工伤的认定会相对复杂，但并非完全不能认定为工伤。具体能否认定为工伤，需结合实际情况，依据相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。然而，在您所描述的情况下，受伤并非直接发生在工作时间和工作场所，且受伤原因也并非直接由工作引起，而是由于拒绝用人单位的医疗建议后，在个人生活中再受伤。这增加了工伤认定的难度。
二、可能认定为工伤的情形
与工作有间接关联：
- 如果拒绝用人单位的医疗建议与工作有一定的关联性，比如用人单位的医疗建议是针对工作过程中受到的伤害，而员工因个人原因拒绝并导致伤情加重，且这种加重与工作有一定的间接联系（如工作导致的伤害未得到及时治疗而恶化），那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，证明伤情加重与工作有直接的或间接的因果关系。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在提供医疗建议或安排治疗方面存在过错，比如未及时提供必要的医疗救助、未告知员工拒绝医疗建议的后果等，导致员工伤情加重，那么员工有可能因此被认定为工伤。但这也需要员工能够证明用人单位存在过错，并且这种过错与伤情加重有直接的因果关系。
三、不太可能认定为工伤的情形
完全个人行为：
- 如果员工拒绝用人单位的医疗建议后，在个人生活中完全出于个人原因（如进行高风险运动、疏忽大意等）导致再受伤，且这种受伤与工作没有任何关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
无法证明与工作有关：
- 如果员工无法提供充分的证据证明伤情加重与工作有直接的或间接的因果关系，或者用人单位能够证明员工拒绝医疗建议后受伤完全是由于个人原因造成的，那么工伤认定可能会被拒绝。
四、法律建议
及时收集证据：
- 如果您认为自己的情况有可能被认定为工伤，建议及时收集相关证据，包括医疗记录、用人单位的医疗建议、拒绝医疗建议的书面记录（如有）、伤情加重与工作可能存在的关联性的证据等。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估自己的情况，并获得专业的法律建议。
申请工伤认定：
- 在收集到充分证据后，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请过程中，您需要提交相关证据和材料，并按照规定的程序进行申请。
最后，工伤的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。