工人上班开着公司的车发生车祸，责任划分确实是一个涉及多个法律知识点且相对复杂的问题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、责任划分的基本原则
责任划分主要依据事故发生时工人的行为是否属于职务行为，以及工人在事故中的过失程度。同时，还需考虑保险理赔情况、车辆管理状况以及第三方责任等因素。
二、职务行为与非职务行为的界定
职务行为：
- 如果工人开车上班是执行工作任务的一部分，如单位明确要求员工开车完成特定工作事项（如送货、接送客户等），则此行为被视为职务行为。
- 在职务行为导致的事故中，初步责任应由用人单位（即老板或公司）承担。这是因为工人此时的行为是代表公司进行的，其造成的损害后果应由公司负责。
- 但若工人在驾驶过程中存在故意行为或重大过失（如闯红灯、酒驾等），导致事故发生，公司在承担责任后有权向该工人追偿。
非职务行为：
- 如果工人开车仅为个人通勤，与工作任务无关，则此行为被视为非职务行为。
- 在非职务行为导致的事故中，由工人个人承担责任。但若老板存在过错，如明知工人无驾驶证仍借车、车辆存在安全隐患未告知等，老板也需承担相应的过错责任。
三、保险理赔与事故认定
保险先行：
- 车祸发生后，首先应由保险进行理赔。无论是交强险还是商业险，都应在保险限额内对受害者进行赔偿。
- 保险公司会在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内进行赔偿，超出部分则根据责任主体（公司或个人）承担相应赔偿责任。
事故认定书：
- 公安机关交通管理部门会根据当事人的行为对事故发生的作用及过错程度出具事故认定书。
- 事故认定书是划分责任的重要依据，各方应妥善保管并作为后续处理的基础。
四、特殊情况处理
第三方责任：
- 如果事故是由第三方导致的，受害人可以依法向第三方和公司同时索赔。
- 公司在赔偿后有权向第三方追偿，以减轻自身的经济负担。
工伤认定与赔偿：
- 如撞人事故非工人主要责任，且工人在事故中受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，工人可申请工伤认定，由公司承担工伤责任。
- 如工人负主要责任，则不符合工伤认定条件，公司无需承担工伤责任。
五、总结与建议
对于公司：
- 应明确员工的工作职责和驾驶授权范围，确保员工在驾驶公司车辆时处于明确的职务行为状态。
- 为员工购买足够的保险，以减轻潜在的经济负担。
- 加强车辆管理，确保车辆安全性能良好，避免因车辆故障导致的事故。
对于员工：
- 应严格遵守交通法规，确保驾驶安全。
- 在驾驶公司车辆时，应明确自己的行为是否属于职务行为，并在必要时与公司进行确认。
- 如发生事故，应及时报警并保护现场，同时通知公司和保险公司。
对于受害者：
- 在遭遇此类事故时，应及时报警并寻求法律援助。
- 保留好相关证据材料，如事故认定书、医疗证明等，以便后续维权。
综上所述，工人上班开着公司的车发生车祸的责任划分是一个复杂而细致的问题。在处理此类案件时，建议各方及时咨询专业律师并收集相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。