针对您第一天上班就发生骨折并希望了解如何要求赔偿的问题，以下是一个详细且深入的解答：
一、明确工伤认定与赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，如果您在上班期间发生骨折并被认定为工伤，那么您有权获得一系列的赔偿，这些赔偿包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、外地就医费用以及伤残待遇等。具体的赔偿流程和标准，需要依据相关的法律法规以及您所在地的当地政策来执行。
二、工伤认定申请与决定流程
申请时间：
- 单位申请：在事故伤害发生后的30日内，您的用人单位需要向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，这个时间可以适当延长。
- 个人申请：如果您的单位没有在规定时间内提出申请，那么您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起的1年内，直接向相关部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书，以及其他可能需要的材料（如证人证言、监控视频等）。
认定决定：
- 社会保障行政部门在受理您的申请后，会在60日内作出工伤认定决定。如果遇到特殊情况，这个时间可以延长30日。
三、劳动能力鉴定流程
在工伤认定决定作出，并且您的医疗终结后，您可以申请进行劳动能力鉴定。这个鉴定是由设区的市级劳动能力鉴定委员会来负责的。您需要提交申请并提供相关资料，委员会会在60日内作出鉴定结论。如果需要，这个时间也可以适当延长。如果您对鉴定结论不服，还可以申请再次鉴定。
四、赔偿项目及标准详解
医疗费用：
- 这包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等所有治疗费用。如果您的单位已经为您缴纳了工伤保险，那么这些费用将由工伤保险基金来支付；如果没有缴纳，那么将由您的用人单位来支付。
停工留薪期工资：
- 在您停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变。这个期限一般不超过12个月，但如果遇到特殊情况，经过鉴定可以适当延长，但最长不会超过24个月（包括延长的部分）。
护理费：
- 如果您因为工伤导致生活不能自理，并且在停工留薪期间需要护理，那么这部分费用将由您的所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么将按照当地护工的工资标准来支付。
住院伙食补助费：
- 这部分费用将按照您所在单位因公出差伙食补助标准的70%来发给。
外地就医的交通费和食宿费：
- 如果您需要经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外的地方就医，那么这部分费用将按照您所在单位职工因公出差的标准来报销。
伤残待遇：
- 这包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准将根据您的伤残等级来确定，一级伤残将支付27个月的本人工资，十级伤残将支付7个月的本人工资。伤残津贴则根据伤残等级按月享受，标准为本人工资的90%至75%。如果实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
五、赔偿流程总结
- 首先，您需要提交工伤认定申请，并准备所需的材料。
- 然后，等待社会保障行政部门进行调查核实并作出工伤认定决定。
- 接着，进行劳动能力鉴定，确定您的伤残等级。
- 最后，根据鉴定结果向工伤保险基金或您的用人单位提出赔偿申请，核算并支付各项费用。
在整个过程中，我建议您咨询专业的律师或相关机构，以确保您的权益得到充分的保障。希望这个解答能够帮助您更好地了解如何要求赔偿，并祝您早日康复。