结论：离职后单位涨工资，一般情况下是没有您的份的，这是合法的。不过，也存在一些特殊情况需要考虑。
分析说明：
一般情况：
- 当您与单位解除劳动关系后，您就不再是该单位的员工，因此不再享受该单位提供的工资福利等待遇。单位涨工资是针对在职员工的薪酬调整，离职员工自然不包含在内。
- 从法律角度来看，单位涨工资是其自主经营权的一部分，只要涨工资的决定不违反法律法规、不损害员工合法权益，就是合法的。离职员工因已不在单位工作，无法享受这一待遇，并不构成违法。
特殊情况：
- 合同或协议中有约定：如果您在离职时与单位签订了相关协议，或者您的劳动合同中有明确约定，在离职后一定期限内（如竞业限制期内）单位仍需支付您一定比例的工资或补偿，那么在这种情况下，单位涨工资可能间接影响您的待遇（尽管这种情况较为罕见，且通常不会直接涉及涨工资的分配）。但这种情况需要具体查看合同或协议的条款来确定。
- 单位错误操作：如果单位在涨工资时因操作失误或管理疏忽，错误地将您也列入了涨工资名单，并实际支付了涨工资部分的款项，那么您可能会暂时收到这笔钱。但单位一旦发现错误，有权要求您返还多支付的款项。
行动建议：
- 如果您对离职后单位涨工资的情况有疑问或不满，首先建议您查看自己的劳动合同和离职协议，了解其中是否有相关约定。
- 如果没有相关约定，且您认为单位的行为存在不公平或违法之处，您可以尝试与单位进行沟通协商，表达您的诉求和关切。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。不过，在大多数情况下，离职后单位涨工资并不构成违法，因此您的投诉或法律援助可能难以得到支持。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位有权根据自身经营状况和员工表现调整薪酬体系，但调整应遵循公平、合理、合法的原则，且不得损害员工的合法权益。
- 离职员工因已不在单位工作，不再享受单位提供的工资福利等待遇，这是劳动关系终止后的自然结果。
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