累计工作满1年不满10年的职工，其年休假天数为5天。以下是对这一问题的详细解释和补充：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，不仅指劳动者在同一用人单位的工作年限，还包括在不同用人单位的工作经历，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。

二、年休假安排与补偿

1. 年休假安排：

   • 用人单位应根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般应在当年内完成。特殊情况下，如因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年休假的补偿：

   • 若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工同意，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 职工若因个人原因书面提出不休年休假，则单位只需支付正常工作期间的工资。
   • 在解除或终止劳动合同时，若未安排职工休满应休年休假，单位需按折算方法支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不予支付。若已安排的年休假多于折算天数，则不再扣回。

三、不享受年休假的情形

虽然累计工作满1年不满10年的职工通常享有5天年休假，但在以下情况下，职工可能不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

四、法律建议

• 了解自身权益：职工应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式以及未休年休假的补偿等。
• 合理规划年休假：职工应根据自己的工作和生活情况，合理规划年休假时间，确保能够充分休息和放松。
• 维护自身权益：如果用人单位未按照法律规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，累计工作满1年不满10年的职工，其年休假天数为5天。职工应了解自己的年休假权益，并合理规划和使用年休假时间。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。