在您已经反复提醒对方注意安全的情况下，雇人搬东西时对方仍受伤，责任归属需根据具体情况来判断，但通常情况下，您作为雇主可能需要承担一定的责任。以下是从不同角度的详细分析：

1. 雇主责任的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，即使您已经提醒了对方注意安全，但如果对方在提供劳务过程中因您的指示、工作环境、工具等原因受到伤害，您仍可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 您已尽到提醒义务的影响：

   • 您已经反复提醒对方注意安全，这表明您在安全管理方面已经尽到了一定的义务。然而，这并不意味着您可以完全免除责任。如果对方的受伤是由于您提供的工具存在缺陷、工作环境不安全或您的指示不当等原因造成的，您仍可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 对方自身过错的情况：

   • 如果对方的受伤是由于其自身疏忽、故意或重大过失造成的，例如未按照您的提醒操作、未使用安全防护设备等，那么对方可能需要自行承担一部分或全部责任。在这种情况下，您的赔偿责任可能会相应减轻或免除。

4. 具体责任划分：

   • 责任的具体划分需要根据实际情况来确定，包括受伤的原因、双方的过错程度、工作环境和工具的安全性等因素。如果双方无法就责任划分达成一致，可以通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与对方进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
• 同时，为了降低未来类似纠纷的风险，建议您在雇佣他人提供劳务时，明确双方的权利和义务，签订书面合同，并购买相应的保险来转移风险。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。