搬运帮工人在搬运过程中受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及雇佣关系、劳动关系和承揽关系三种情形。以下是对这三种情形的详细分析：
一、雇佣关系下的责任承担
雇主责任：
- 若搬运工人是受雇于个人或单位进行搬运工作，并在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若搬运工人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
搬运工人自身过错：
- 若搬运工人在工作中存在重大过失或故意导致自身受伤，可减轻雇主的赔偿责任。法院会根据具体过错程度，适当调整雇主的赔偿份额。例如，如果搬运工人未按照安全操作规程进行搬运，导致受伤，那么其自身可能需要承担一部分责任。
第三人侵权：
- 在雇佣关系中，若搬运工人因第三人的行为受到损害，搬运工人有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。例如，如果搬运工人在搬运过程中被路过的车辆撞伤，那么车辆驾驶员应承担侵权责任，同时雇主也可能需要给予一定的补偿。
二、劳动关系下的责任承担
工伤认定及用人单位责任：
- 若搬运工人是某公司的员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。一旦认定为工伤，由工伤保险基金支付相关费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。用人单位则负责支付停工留薪期工资福利待遇等。
未依法缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。这意味着，如果搬运工人受伤被认定为工伤，但用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需要自行承担所有工伤赔偿费用。
三、承揽关系下的责任承担
一般原则：
- 在承揽关系中，承揽人（搬运工人或搬运团队）按照定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。一般情况下，承揽人在工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。例如，如果搬运工人是独立承揽搬运任务的个体户，在搬运过程中受伤，那么定作人通常不需要承担赔偿责任。
定作人过失：
- 但若定作人对定作、指示或者选任有过失，如要求搬运超大超重物品而未提供必要的安全设备或合理搬运方案，导致搬运工人受伤，定作人应承担相应的赔偿责任。这意味着，如果定作人因为自己的过失导致搬运工人受伤，那么定作人需要承担一定的赔偿责任。
综合建议
- 明确法律关系：搬运工人在从事搬运工作前，应明确与雇主/用人单位/定作人之间的法律关系，并了解相关权利义务。这有助于在受伤后确定责任归属和赔偿途径。
- 加强安全保障：雇主/用人单位应依法履行安全保障义务，为搬运工人提供必要的安全设备和培训，确保工作环境安全。这可以降低搬运工人受伤的风险，并减少因安全事故引发的法律纠纷。
- 及时寻求帮助：在发生伤害事故时，搬运工人应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据以便后续维权。这有助于确保搬运工人的合法权益得到保障，并顺利获得应有的赔偿。
若您或您身边的搬运工人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。